“换工作直接和老板谈” 直聘平台到底靠不靠谱？(2)
而同样通过某直聘App求职人事管理工作的李敏，不仅感受到同样的守旧，甚至还受了一肚子气。她告诉懂懂笔记，平台上部分企业的HR，除了观念守旧，还总能给到应聘者一种“盛气凌人”的感觉。
“和这些HR沟通，不能提太多问题，否则就会被呛。”她记得自己上周在与平台上的一位HR沟通时，想让对方多介绍些企业的背景，但却被敷衍的告知，到百度查询即可。
因为觉得这位HR并不专业，所以李敏提出希望和部门负责人，或者公司负责人直接沟通，但当即就被拒绝。对方认为李敏在行为上是看不起自己，怀疑自己的业务能力，语气随即不客气起来，“这不是个案，这上面很多HR都有这样的毛病。”
既然是“换工作要跟老板谈”，那为何连“直接沟通”的要求都不能提呢？这让李敏很是郁闷。她较真地统计了这样一组数据：自己在平台上所投递的企业中，仅一成企业能够与老板直接沟通，并且都是规模比较小的初创企业（约10人以下规模）。能够与部门负责人沟通的，也不会超过两成，剩下的基本上都是HR在处理相关的求职意向。
“到后来，我和周围用这个直聘App的朋友，都养成了非负责人（交流）不投简历的习惯。”她无奈说到。
为了谋求更好的工作，许多求职者都选择了“直聘”模式。但是往往花费了很多时间和精力后发现，所谓的直聘，都只是带有“即时通讯”功能的网上招聘平台。最终，没能直面BOSS，反而被HR敷衍、忽视的求职者，内心自然会有落差。在求职的感受上自然也会大打折扣。
但是，直聘平台的乱象或许远不止如此。
低门槛准入让求职者犯难
去年，在经历了一系列令人悲痛的事件之后，很多直聘类台都纷纷加强了招聘企业资质的审核，杜绝非法机构的虚假招聘信息。此举的目的是希望从机制入手，杜绝虚假招聘现象的产生。
但实际上，随着直聘平台加强自查，那些游走于法律边缘的机构也加强了“伪装”。有些看似正规、证照齐全的企业，其实还是“挂羊头卖狗肉”，甚至类似传销机构这样的“伯乐”仍藏身其中。而刚走出校门不久的应届生Ally，就险些深陷其中。
“我是在直聘平台上找到这家企业的，因为看到老板表示是自己直接招人，所以就想试试。”虽涉世未深，但她却很谨慎地在“天眼查”上查询了该企业的资料，发现这家注册资本500万的电商平台，经营正常、没有违规，法人也正是发布“直聘”的杨姓老板。于是她放心地投递了简历。(责任编辑：方向)
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