“换工作直接和老板谈” 直聘平台到底靠不靠谱？(3)

虽然这个岗位要求本科学历，但只有大专文凭的Ally却很快就收到了老板的回复。在经过简单沟通之后，对方邀请Ally到位于罗湖一栋甲级写字楼里的公司总部面试，洽谈薪资等事宜。

“我（大学）学的是电子商务，一开始就能找到专业对口的工作，觉得真的很幸运。”喜出望外的她，根据约定的时间来到这家公司。当天面试的人不少，等了一个多小时终于见到了公司老板，在和对方详细交流之后，老总决定让Ally从客服坐席开始做起，积累行业经验。“虽然很基层，但工资却不低，所以我欣然接受了。”

然而上班两周后，她开始发现这家看似规模不小的电商企业，却暗藏许多“猫腻”，尤其是在缺乏业务规模的情况下，却不断在招人扩大规模。从规定的客服话术以及与所谓会员的通话交流中，她逐渐发现公司似乎是在通过层层推销所谓国际知名理财产品，获得丰厚的收益回报。

“后来有好朋友猜测，这可能就是个拆东补西的‘资金盘’项目，类传销性质的直销网络。”担心有违法风险，Ally急忙辞去了工作，公司行政部门似乎对此也习以为常。在下了“贼船”之后，她再也不敢迷信所谓能够“直面”老板的直聘App应用了，“有些同学用直聘（找工作），结果也是和我一样撞了彩。”

传销机构，或许只是众多直聘平台中的一小部分客户，而且玩法似乎并不高杆。一心想创业的吴文俊，遇上的则是一波高智商招聘机构。他在某直聘平台上看到一则招募“创业合伙人”的信息后，被其中热情激昂的文案打动，心想与其自己白手创业，不如加入现成的创业团队，通过自己的业务能力换得认同和期权，从而实现“借船出海”。于是乎，他在App上主动联系了这家新形态电商平台的“创始人”。

“对方说一开始只有期权，底薪会很低，但业务能力强的人收入会很高，并强调行业未来充满潜力。”文俊回忆，这位“创始人”说自己操盘的是一个社交电商项目，其“去中心化”平台的流量优势，是传统电商模式下所无法比拟的，有着高效率，高粘性的特点。“而一开始，我就可以成为不用坐班的‘事业合伙人’，帮助公司朝二、三线城市拓展区域合伙人。”

从上到下，都是“合伙人”？细细琢磨感到奇怪之余，文俊开始研究起了这家公司的业务模式。通过查阅资料他发现，这位所谓的“创始人”其实只是一名微商代理，而且小有名气。而注册的公司，是为了能够在直聘平台上发展新“代理”，其所谓“去中心化”的流量平台，指的就是大家都在使用的微信。

“理论上只要注册个公司，就能够在直聘平台上发布招聘信息，这的确是无解。” 文俊认为，微商现阶段虽不涉及违法，但如此大行其道的在直聘App上发展多级“下线”，也反映出了平台在企业判定与制度监管上存在缺失，“还有些营销机构利用直聘平台多次向我推送过产品广告，但这也已经见怪不怪了。”

“直聘”模式的初衷，是为了让企业与求职者之间产生更大的信任关系，并以聊天的模式切入招聘。但在实际的运作中，一些机构、团队、个人利用平台的漏洞，散布着大量不对称的招聘信息，导致直聘平台信任体系荡然无存。轻者耽误求职者时间，重者导致求职者上当受骗，甚至产生更严重的后果。(责任编辑：方向)