女性多优秀才能进BAT们的董事会(4)
无论是在一家互联网公司中苦干多年，进而成为执行董事，抑或是在另一个领域做到有口皆碑，成为独立董事，Plan A和Plan B之间，会计出身、工商管理硕士、国际化教育背景、扎实的财务管理经验……四项硬指标不动不摇地卡在那里，前三项中尚可以在其中一项上偷懒，比如Sharon Ng不是会计出身，吕艳丰没有国际化背景，孙洁不是工商管理硕士，可最后一项财务管理经验，是无论如何都绕不过去的。
这算是为女性加入互联网公司的董事会给出了一个格外标准的回答，如果你有女儿，按照这个标准去培养她，成功率应该会非常可观。
可是，正是因为对于女性有如此清晰的一个标准答案，事情才变得令人不快。因为我们都知道，对于男性来说，加入董事会的道路有无数条，除了财务之外，销售、技术、营销甚至公关都有可能将一名男性带进互联网公司的董事会。
这恰恰证明，男性在职业选择上是可能性远大于女性，照目前的趋势来看，假如一名平凡女性在职业初期没有选择财务工作，那么她几乎终生将与最顶级的成功无缘。
诚然，在本文提及的女性中，她们身上有诸多优秀的品质，耐心，勤奋，好学，能力出众，勇于接受挑战……可是，我们又必须坦诚，这些品质并不是她们获取今日之成就的决定性力量。
或许，以她们的天分，在任何一个领域都会获得远高于平均水平的成功，但单以进入顶级互联网公司董事会为标准的话，这份成功来自于她们极富远见的、抑或是极其偶然的选择了财务方向的工作，这背后所涉及的家族智慧、财富以及命运的点拨，是持久，且难以量化的。
如此，回归我们最初的问题，女性要有多优秀，才能进入BAT们的董事会，答案似乎已经无比清晰：去吧，去出国吧，去读MBA吧，去做CFO吧，如此你便已成功一半。
可是与此同时，我又发自内心地希望：更多的女性不要照着如此的模板去规划自己的职业生涯，恰恰相反，你们应该做的事情，是将这道单选题改为多选题，最终，将它变成一道选做题。
作者简介：默尔索，独立批评人、IT爱好者，微信公众号“默尔索”。
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(责任编辑：方向)
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