Uber中国“实习生门”真相是什么？
本文原标题：《一线调查：Uber中国“实习生门”真相是什么？》
昨天，蓝鲸TMT披露了“Uber实习生门”的一些素材，在行业引起轩然大波，并引发了一些针对其他话题的讨论。众说纷芸之后，关于优步实习生门背后的真相到底是什么？在话题被不断带偏的同时，这个才是关键的核心诉求点。
从现在网上的信息来看，优步中国和实习生各执一词，到底谁在说谎？蓝鲸TMT再次走访了多名Uber中国的实习生，并且和他们进行了长达3个多小时的各种电话沟通。以下为来自一线员工的声音。
1、实习生到底算不算员工？Uber中国，一家不签合同的外企
实习生到底算不算Uber中国员工？如果不算，为什么不算？
蓝鲸TMT拿到的Uber中国排班表，虽然他们天天给Uber干活，但他们永远是被遗忘的一族。
通过值班表我们不难发现，Uber中国的实习生每天进行了大量的工作，并且是真实存在的。为了保护员工，蓝鲸TMT给这帮年轻人的名字进行了打码处理。相信Uber中国的工作人员，通过内部资料会知道，我们蓝鲸TMT所言非虚。
不过，在Uber看来，尽管他们每天工作，但他们可能连员工都算不上。比如，Uber中国官方曾提到“优步已经布局21个城市，总人数只有300人左右。具体体现在城市中，一个运营团队一般仅由3人组成：一个是负责城市规划的总经理，一个是负责司机上线和车辆审核的运营经理，以及一个策划营销活动的市场经理。也就是说，优步平均每个城市只有十来个人。”
看了值班表，感觉一个运营团队不是3个人，平均每个城市也不只十来个人。那么，问题的真相是什么呢？
王小召(化名)给我们讲述了他作为一个实习生的传奇经历。Uber中国在学校开了宣讲会，小召投了简历，经过面试，就走马上任了。
不得不说，外企的效率就是高。HR明确告诉小召，不需要身份证和学生证之类的资料。事实证明，也用不着，原因是，直接被“开除”的那一天，小召也没签过一份纸质的合同。但小召的名字，却实实在在出现在了排班表上。(责任编辑：方向)
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