全国最低工资标准有望5年倍增预期年均增长13%

来源：21世纪经济报道　作者：高原　责任编辑：admin　发表时间:2011-07-05 16:34　

核心提示：近日，人力资源和社会保障部公布了人力资源和社会保障事业十二五规划纲要，最低工资标准年均增长率首次写入五年规划，并预期年均增长13%。据人社部相关人士介绍，规划中的数字是按照保守估计，今后接近甚至超过15%都是有可能的，这就意味着最低工资标准有望

近日，人力资源和社会保障部公布了人力资源和社会保障事业“十二五”规划纲要，最低工资标准年均增长率首次写入五年规划，并预期年均增长13%。

据人社部相关人士介绍，规划中的数字是按照保守估计，今后接近甚至超过15%都是有可能的，这就意味着最低工资标准有望在5年内实现倍增。

5年翻番

工资倍增计划一直广受关注，人社部发言人尹成基在回应“工资五年实现倍增”的说法时表示，以市场为基础的工资决定机制，是工资水平及增长状况的根本原则，取决于多方面因素。不过，尹成基表示，“政府对企业工资分配必要的宏观调控，比如合理确定最低工资标准”。

记者向人社部相关人员求证，该人士表示，人社部没有正式提出工资收入5年翻番或倍增的说法，属于外界解读，但就趋势来说，很多地方都提出倍增的目标和计划。

根据人社部发布的数据显示，“十一五”前四年，全国企业在岗职工平均工资年均增长15.4%，扣除物价因素实际年均增长12.4%。

按照分析人士的说法，“十一五”期间基本上是翻番的，“十二五”期间应该也是基本接近的。

不过，最低工资标准是双刃剑，提高的同时要兼顾就业，最低工资定的过高，会对企业雇工产生影响。

“最低工资标准提高，对低收入人群工资增长有一定作用，但一方面，最低工资标准提高以后，部分经济效益较差的中小型企业面临人工成本的压力，可能会减少用工，原来用三个，现在只用两个，压缩人工成本。”人社部劳动工资研究所研究员刘军胜告诉记者。

最低工资标准定的过高，用工减少，就业岗位相应减少，政策本意是促进低收入者工资增长，但调整过度，对于整个社会福利来说是下降的。“13%应该是一个适度的水平。”刘军胜表示。

另外，据他们测算，最低工资标准上浮，影响的人群在5%-10%区间比较合适，上浮过高，会影响就业。(责任编辑：admin)

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