高管PE入股核算主板从严 利润摊薄IPO进程受累(2)
其招股说明书显示，公司以2009年7月的增资价作为公允价值，确认资本公积数额及一项资产（其他非流动资产），在低价入股的员工工作合同期内分期摊销。
而2010年上市的大金重工（002487.SZ）存在与瑞和装饰类似的股份支付行为。
但该案例中，几乎同时发生的两起股权转让价相差过大，一次参考净资产2.5倍市净率，另一次却以原始出资额转让。若确认股份支付费用，将给公司当期损益带来极大影响，因此，公司并未对此确认股份支付费用。
尽管缺乏明确执行标准，但监管风向的改变，已令部分怀揣“IPO梦”的拟上市企业惴惴不安。
“主板和创业板有一定差异，主板已明确从严，创业板短期内不会强制执行股份支付准则，但长期看趋势不变。”一位参加培训人士说。
据记者了解，对于主板未上报项目，若有股权激励，无论增资还是转让，一律按股份支付处理。同期有PE入股，则以PE入股价为公允价值；如果没有则可能需要专门机构提供报告确认公允价值，相关成本一次性计入当期费用。
“根据相关准则，一旦激励计划中差额过大，将导致企业当期利润下滑甚至亏损，影响上市。”沪上一位投行人士告诉记者。
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