鼎晖创投将正式进入黄炎时代 一年前已安排接班(2)

而“最好的GP”也被认为是LP们对鼎晖更有容忍度的重要原因。“国内好的GP团队其实并不多。”上述LP人士说，市场总在寻找“下一个鼎晖、下一个弘毅”。对于想要进入VC、PE圈的资金越来越多，在中国“好的GP团队其实更有话语权”。

一年前的接班安排

据说早在去年下半年鼎晖已经在内部启动了人事调整计划，此次顶替其的黄炎早在去年8月就开始接掌日常工作。

5月17日“私奔”事件后，鼎晖面对的一大质疑就是：不辞而别的王功权，会否导致鼎晖创投陷入混乱？王功权的出走显然让鼎晖也猝不及防，甚至还来不及和LP们先行沟通，也来不及对人员做相应的调整、来不及找人来顶替他的工作。

在此前本报记者的采访中得知，鼎晖的团队都对王功权为何要走茫然不知。而暂失运营和日常主管的情况下，鼎晖创投会否短暂停摆？

事实是并没有。与日常的公司运营不同，VC、PE日常并没有太多行政事务，团队成员的主要工作是以行业为垂直分类作项目的搜寻、分析、接触以及沟通等等工作。成熟的VC、PE成员惟有在定期的“例会”上才会彼此碰面；作为鼎晖创投投资决策委员会成员的王功权另一个必须出席的场合，则是在决定是否投资某个具体公司时。

“与一般的机构不同，鼎晖创投有一个庞大的团队。”接受本报采访的诸多业内人士指出，在王功权之外，鼎晖创投已经有了一批明星合伙人，“比如黄炎、陈文江等”。他们的结论是作为机构的鼎晖并不会受伤于王功权的个人行为。

仅隔半月，鼎晖创投迅速调整了团队结构。如前所述，在6月2日的全体LP大会上，鼎晖创投提拔了两名合伙人，由黄炎接替王功权的工作、陈文江则进入投资决策委员会。

鼎晖创投的投资团队，除王功权外还有19人，分别覆盖互联网、新媒体、电子商务、清洁技术、医疗等各个专业领域。其中2009年和2010年入职的总共为6人，其余13人都已经在鼎晖创投工作4年以上。王树、黄炎都是和王功权一起的鼎晖创投创业级元老，而稍后于2006年入职鼎晖创投的陈文江则是中金的老人。

“整体团队的稳定性、合作时间以及各个成员的个人想法”是衡量一个GP团队是否成熟的软条件，在LP们的眼里其重要程度堪比历史业绩。因为这决定了其好的回报是可复制的。

而早在去年下半年，王功权就已经在公开场合频频表达“退休的意愿”。他曾说：我和王树年龄都大了，需要让位于“更年轻更有冲劲的一代”。据说其当时已经在鼎晖内部启动了人事调整计划，此次顶替其的黄炎早在去年8月就开始接掌日常工作。