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微软调整员工薪酬体系弱化股票奖励

来源:新浪 作者:秩名 责任编辑:admin 发表时间:2011-04-22 08:18 
核心提示:鲍尔默在备忘录中称:“我们将增加奖金和股票奖励方面的投资,旨在向80%的称职员工发放100%甚至更多的奖金和股票奖励。而前几年,获奖员工比例只有50%。” 知情人士称:“鲍尔默的新计划基本上放弃了通过股票奖励来激励员工,而是改为基本工资和奖金。”

北京时间4月21日晚间消息,微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)周四在致员工的一份备忘录中称,计划对员工的考核和薪酬体系进行调整。

鲍尔默在备忘录中称:“我们将增加奖金和股票奖励方面的投资,旨在向80%的称职员工发放100%甚至更多的奖金和股票奖励。而前几年,获奖员工比例只有50%。”

知情人士称:“鲍尔默的新计划基本上放弃了通过股票奖励来激励员工,而是改为基本工资和奖金。”

另据一微软内部人士在博客中透露,新的考核系统分为5级:20%的员工将拿到1级,20%将拿到2级,40%拿到3级,13%拿到4级,7%拿到5级。得到5级的员工可能会被辞退。

该员工称:“我们现在拥有一套新的评估体系,对我们薪酬进行改革,主要以现金为主。忘记微软的股票,因为它毫无起色。现在,微软员工主要依靠工资。”

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