90后求职青睐物联网 千亿市场引爆刚性人才需求

一、大学生就业形式严峻，路在何方？近两年，普通高校毕业生人数都在600 万以上，这些大学毕业生与往年未能就业的百万待业大学生叠加，累积起来的庞大数字赫然摆在人们面前。许多八零后毕业生，为了谋得一个“饭碗”，不得不“屈尊”从事低学历工作。关于大学生就业困难的原因，人们可以举出很多种： 1 、经济低迷，产业劳动力需求减少，导致劳动人口供大于求。 2 、学校扩招，毕业生供给过剩，就业竞争加剧。 3 、高校部分专业设置盲目，造成竞争力薄弱，加上专业陈旧，供需之间不匹配。 4 、大学生就业观念没有转变，期望过高，以国企和政府标准设定人生目标。 5 、自身的能力和综合素质不高，没有突出的优势，难以被用人单位看中。

这些原因，几乎涵盖了近年来社会上对产生就业困境的解释，然而，这些难题始终未得以解决。累积的待业人口，催动着就业改革的进程，变革的呼声越来越强烈。山雨欲来风满楼！就业模式需要变革，我们要寻找突破口。 二、就业模式需要一次颠覆性的革新当20 世纪80 年代出生的，接受高等教育的青年以每年300 到400 万的规模进入就业市场的同时，90 年代出生的人口也陆续达到就业年龄。八零后的就业“魔咒”将同样降临到九零后身上，造成的困扰更甚于前者。

有专家分析，九零后学生多因家庭条件优越和生活质量高，普遍缺乏吃苦耐劳的精神品质，许多事情期望值过高，对工作也没有做好充分准备。这是导致他们就业困难的主要原因。笔者认为其所述原因确实存在，但过于片面。九零后学生接受新事物快，更有活力，创新意识更强，他们更喜欢富有挑战性的高精尖工作，而不是简单机械，墨守成规的常规工作。他们追求自由、舒适的工作环境，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为职业选择的重点标准也无可厚非。过去人们一直强调的是让从业者改变，去适应那些工作岗位，而就业需要变革，为什么不能是所从事职业的改变呢？现在的就业方向和模式，亟待一场颠覆性的革新。

试问，有没有这样一种岗位，它属于智能工作，工作量小，工作氛围轻松，工作环境优良，工作期间人的心情是愉悦的，更重要的，这种工作的薪酬高。答案是肯定的。这样的工作就是物联网时代的智能化工作！而且从社会发展的大局观上看，这样高质量的工作，将来会有很多。 三、着眼新兴行业，路就在脚下互联网时代，提供了大量就业岗位。而现在有一个新兴行业——物联网，将为人们带来更为广阔的发展前景。到2020 年，世界上物物相联的业务将是当今互联网业务的30 倍，届时物联网将成为一个上万亿的产业。

那么，什么是物联网呢？所谓物联网就是数字网络与物理现实世界相连使人与人、人与物、物与物更具灵性更具智慧。简而言之物联网就是“物物相连的智能控制和管理的网络”。物联网现在已广泛应用于交通、物流、安防、电力、家居、医疗、矿业、军事等领域。2009 年8 月，温家宝总理便郑重提出建立“感知中国”的概念，开启中国物联网建设大幕。物联网被“十二五规划”列为七大战略新兴产业之一，是引领中国经济华丽转型的最主要力量。物联网产业在“十二五”期间规模将超过10000 亿元。

既然物联网的产业规模比互联网产业大30 倍以上，他的人才需求也将是惊人的，据推算，物联网人才空缺每年将以百万人量级速度递增。可是，按目前物联网人才培养的规模来看，根本无法满足行业需求。当人才储备无法支持产业发展的时候，必然会制约整个行业前进的步伐。物联网行业对专业和经验要求很高，需要的是专业技能扎实的综合型人才，然而目前多数从业者是从通讯、互联网、IT 领域转行而来的，虽然在短期内能保证各行业的正常运作，但却不利于整体的长远发展。所以，有志于该行业来发展的学子们，不能简单地接受传统的互联网、通讯行业的培训，而应该接受更专业，更系统的物联网相关专业的教育，以便成为一个合格的物联网前沿人才。

四、智慧风暴·物联网的引爆培养优秀的物联网人才是亟待解决的问题。 可是，由于物联网属于新兴行业，目前国内的专业人才塑造的学校并不多，大学的相关专业也比较滞后，所以人才的培养和输出量极低。为了扭转这一局面，国家和相关教育机构都在做出努力。比如智慧风暴物联网智能云端学院便极具前瞻性，在办学之初，就与武汉大学、武汉科技大学、湖北大学、湖北美术学院、武汉工程大学合作建立了多处自考办学点或教学基地。其目的，就是充分利用各方资源优势，加快这一前沿人才培养的成熟。他们深知，要想为社会大批量输送优质的物联网人才，仅靠某一家的力量是不够的。同时，“智慧风暴”还与国内外诸多物联网公司合作，为其培养企业需要的各种物联网专业人才。同时，也为学生实习和就业，给予一定的支持。人才的充足供应，将加快物联网行业发展速度，而物联网的大力“开疆拓土”，又能为社会提供更多的就业机会，这是一个良性循环。相信，随着物联网技术在社会各领域中的广泛普及，这个行业的就业前景将一片光明。