梁建章：中国人力资源的三大问题

本文原标题：《携程梁建章：中国人力资源的三大问题》

在决定中国经济发展的诸多因素之中，最根本的还是人的问题。无论微观层面的企业，还是宏观层面的整个国家，胜败关键都是人力资源，具体包括数量（人口）和质量（教育）两个维度。那么对于当今的中国来说，人力资源的优势何在？其中又存在哪些问题呢？

在我看来，当今中国在人力资源方面必须直面三大问题：

1）人口规模和人口老化

2）农村教育和城乡差距

3）创造力培养的困境和高考

1）人口规模和人口老化

众所周知，中国的人口基数是世界第一，因此具备世界第一的市场和人才规模。这种规模优势非常有利于创新，因为最大的人才和客户规模，可以让中国企业拥有世界第一的研发投入，进而孕育出领先世界的创新企业。无论在制造业、高铁还是互联网行业，又或者未来的机器人和人工智能行业，中国企业目前已经在很多行业走到了世界创新的前沿。导致这种情况的首要因素，并非中国的教育或者创新环境好到没对手，根本上还是得益于中国远超世界其他国家的人口规模优势。

过去总有人把人口多视为负担，但现在越来越多的经济学家都认为，人口多根本就是优势。新能源和现代农业技术的迅速发展，很大程度上解决了资源的稀缺性问题，现在创新力才是根本的稀缺资源，而人口规模是培育创新力的巨大优势。美国之所以成为超级大国，一定程度上就因为他是发达国家里人口最多的。欧洲国家组建欧盟，也是为了仿效美国的人口优势。如果我们没有对人口优势有着清醒的认识，就很容易在人口政策上犯错。

令人担忧的是，中国目前虽然有着世界第一的人口基数，但是这种优势却因为少子化迅速减少。中国的生育率只有1.3，远低于世界平均水平。虽然中国拥有世界19%的人口，但是新生儿却只占全世界的12%。严重的少子化将导致严重的倒金字塔结构，现有数据显示，90后、00后这两代人的每年出生人口数量，要比80后那一代少了30%。

有些经济学家认为老龄化不可怕，提出只要延长退休年龄就可解决财政和养老压力。但他们没有意识到的是，由于人口减少所导致的市场萎缩和劳动力老化，将严重削弱整个国家的创新活力。日本就是一个典型的反面教材，上世纪70、80年代，日本曾是世界上最具创新力的国家之一。但是到了1990年以后，低生育率导致日本社会陷入老龄化陷阱，随之而来的后果，则是日本企业的创新力雄风不再。如今在高科技领域，日本企业在和美国、中国企业的竞争中接连败阵，输就输在了创新活力上。(责任编辑：方向)