北京女篮罢训引发思考 女子三大球如何吸引关注

就在北京女篮罢训前不久，主教练许利民还大吐苦水，“现在真的有点恶性循环了。”球队已经招不到队员，“现在都是独生子女，肯吃苦的本来就少，你得给人吃苦的理由、得给人实惠啊，可惜没有。”另一方面，联赛越来越不景气，球队成绩一落千丈，尽管首钢是大型国企，对女篮的投入也高不到哪里去。在这种情况下，女篮姑娘选择了极端的方式。罢训的深层次原因，也绝不是“不能吃苦”那么简单，否则大面积的罢训不可能出现。

虽然女篮联赛已职业化，但大部分女篮队员的月薪只有两三千元。本赛季WCBA冠军被沈阳部队队夺得，这也充分显示了女篮联赛根本就是假职业。由于球队预算紧缩，队员们的收入普遍不高，再加之项目本身缺乏吸引力，势必造成更多的女孩子根本不愿意来从事这个项目。曾担任四川女篮主教练的前国手朱东就说，这样的情形很普遍，全国就十多支女篮球队，收入普遍都很低，“选不到人，经常训练人都凑不齐!”

女篮只是女子项目的一个缩影，其他像女足、女排，联赛与职业化的标准相去甚远，越是无人问津，发展就越受限，没有赞助，没有观众，甚至不少人还不知道有这样一支女子球队存在。相比于一些容易出成绩、适合采用举国体制的项目，女子集体项目最近几年受到市场的冲击非常大，不仅后备人才严重缺乏，联赛甚至也有些举步维艰。北京女篮姑娘们的态度，似乎更像是对女篮尴尬和悲惨现状的无声反抗。当然，这其中也确实存在年轻队员与上级领导、教练沟通不畅的问题，由于存在“代沟”，相互之间缺乏尊重和理解，这是在现行模式下难以回避的一个难题，很多运动队都应当重视这个问题。

中国女子三大球该如何避免这种尴尬?事实上，从世界范围看，女子项目职业化都经历过一条比较艰难的道路。为了吸引眼球增加票房，进一步推广羽毛球运动，国际羽联此前明确要求女运动员在一些比赛中必须穿裙装。对女子羽毛球而言，这似乎不失为一个吸引球员的办法，也是在市场化模式下的一次有益探索。对中国女子集体项目而言，必须寻找到适合自己的发展道路。从政府到协会，都必须加大对青少年选手培养的投入力度，改善队员的生存环境，把职业联赛这棵大树养好，只有这样才能从社会上招来“金凤凰”。