招商银行被索天价加班费内幕(2)

在高负荷的工作下，加上当时形势好，凡奎业绩突出。2008年7月份终于从销售代表熬成业务主任，并转成正式行员，但是加班依然如故，不同的是原来是他跟着业务主任做，现在变成他带着销售代表做。

2006年至2008年，凡奎拼力搏杀的两年是招行信用卡的辉煌时代。2009年，招行信用卡业务被拥有网点优势的其他四大行超越，再加上其他股份制银行的竞争，凡奎感到市场越来越难做。2009年刚刚被评为“最佳营销团队”的凡奎，在2010年业绩却不达标，被公司劝退。

离职之前，凡奎要求招商银行支付其自入职以来的加班费，无锡卡部的答复是“因为加班费要申请，凡奎缺少每个月的加班费申请，所以无法支付。”凡奎随后提起劳动仲裁，仲裁无果后又于2011年2月18日，向无锡市崇安区法院提起诉讼，请求判决招商银行支付加班费人民币1533032元。

凡奎表示，他的情况不是个例，无锡卡部除了几个文员之外都像他一样加班没有加班费，而无锡卡部在招商银行的卡部里也不是个例，据他所知招商银行的卡部还没有哪个业务员拿过加班费。

对于凡奎的说法，《法人》记者向招商银行求证，招商银行信用卡中心回函表示：此次投诉事件主要为员工个人主张表达……目前庭审已经结束，待法院最终判决。在整体司法审理过程中，我行无锡信用卡部均本着合理、合法的态度积极配合相关工作。对于此次个体行为事件及相关事实认定，我行希望能通过正常法律途径予以解决，不妄加推测，不无端扩大影响，同时我行将坚决执行法院审理决定。

银行派遣工的悲剧

凡奎的问题反映的不只是加班费那么简单，其背后更深的问题是银行在利润最大化的目标下，大量使用派遣工压缩成本的现实。

招商银行在给《法人》的答复中表示，“我行更视员工为企业发展之本，着力培养，用心关爱。在管理过程中以保障员工的知情权和应得利益为前提和基础。”这应该是实情，即使是凡奎也认为招商银行有规范的用人制度，只是没有适用到银行的派遣工身上。

凡奎告诉《法人》记者，无锡卡部现有员工五十多人，其中行员只有十名左右，还包括像他这样由派遣工转正而来的。转正前后一样是加班没有加班费，但是在福利待遇上有较大区别，行员有过节费、月度补贴以及年终奖，派遣工什么都没有，最多是年底的时候不超过200元的补贴。

还有一个最大的差别是缴纳社保。凡奎表示，在无锡卡部所有的派遣员工都是以无锡市最低工资标准为基数缴纳社保。他在做销售代表的两年里，业绩好的时候月收入有一万多，少了也有几千元，但是社保一直是按无锡市最低工资1048元缴纳。而且不是招商银行缴纳，而是由派遣公司无锡伙伴人力资源公司缴纳。

广东金卓越律师事务所甘永辉律师告诉《法人》记者，派遣工社保的缴纳由派遣公司缴纳没有问题，但是根据现行的相关法律法规，“五险一金”必须以员工的月工资总额为基数缴交，不得以最低工资标准作为缴交基数，否则用人单位应承担相关法律责任。

离职后凡奎前往无锡伙伴人力资源公司索取其转正前的退工单。凡奎质问该公司为何一直按照最低工资标准缴纳社保，公司一位管理者答复：“是招商银行要求的，招行银行每个月只给几十元的管理费，我们总不至于贴钱给你缴纳社保吧？”

“招聘、培训、工资发放都由招商银行负责，只是找个派遣公司签下劳动合同，以派遣工的名义就可以从每位员工身上节省一大笔开支。”凡奎想，招商银行的这个买卖也太划算了。

凡奎向无锡市劳动监察支队举报无锡卡部少缴社保的情况。2011年3月8日市劳动监察支队下发了处罚决定书，责令无锡卡部为十多名的正式行员补缴两年内少缴的社保费394146元，但是对于更加严重的派遣工少缴社保问题却没有处理。(责任编辑：谢东樱)