北森开启人才管理“云时代”(2)

基于对客户需求和企业软件发展趋势的理解，北森也对传统的eHR软件提供商提出一些建议，从这个角度，北森也许是拯救，而非终结。在纪伟国看来，传统eHR厂商需要面对几大挑战，“第一是人才管理软件的挑战，第二是云计算和互联网对它的挑战。如果以云计算来做的话，一个是使用效率高，一个是投入成本低。其次，eHR到互联网上以云计算方式运作的话，与传统的软件是完全不一样的，人才管理软件因为是以服务起步的，所以软件本身就是一种服务，软件的部署、运维、销售等等都是服务。对于在线运维如果你不能帮助客户用好，客户马上可以换你，而基于SaaS开发的软件可以辅导客户的应用。”如果eHR不能应对这三个问题的话，死亡是迟早的事。

终结“被”选择时代

根据不同行业、不同企业特性、不同流程的人才管理都有着不同的面貌，个性化已经成为绝大多数企业的迫切需求，但安装模式企业软件对这一功能望尘莫及，云计算凭借其自身技术优势让随需应变成为了可能。

而云计算平台涵盖了人才选、用、育、留的全过程，其多租赁架构不仅将人才管理理念注入标准化的后台，也为企业打造了个性化的前台。在固定的核心下，企业可以通过简单的配置实现企业的个性化需求，HR在按需选择中终结了“被”选择的时代。

人才管理的最终目标在于实现企业持续的人才供应，解决企业人才瓶颈，而云计算凭借自己可扩展、便利、成本低等多个突出属性将人才管理理念交付给企业。因此，从客户价值来看，要想将人才管理的价值发挥到最大，就需要借助云计算技术的力量，没有云计算的人才管理无异于纸上谈兵。

人才管理软件&传统eHR软件，究竟谁终结谁？事实上，“谁终结谁”这一话题，从来不是厂商主导，而是客户需求主导。金融危机和经济全球化，使中国企业真正意识到：创新和自主品牌才是未来的突围之路，而这一战略突围的前提是“人才”。由此看来，人才管理软件是“顺势而为”。事实上，传统eHR软件厂商会增加人才管理的业务功能，而人才管理软件厂商也会强化对于人力资源基础信息的管理，最终双方会逐渐走向融合，这也是北森未来的发展方向，构建PaaS平台，将eHR变成合作伙伴。而对于企业客户而言，这场战争的关键并非是并“谁终结谁”的问题，而是他们会“选择什么”的问题。