纽约时报：硅谷掀起收购人才大战
导语：美国《纽约时报》网络版今天撰文称，随着人才大战愈演愈烈，硅谷科技企业逐渐开始通过收购的方式网罗人才。虽然这种方式也存在很多缺点，但在当前的环境下，收购方并没有太多其他选择。
以下为文章全文：
人才收购
山姆·莱辛(Sam Lessin)去年将他的网络创业企业作价数百万美元出售给Facebook，但Facebook很快就关闭了这项服务，他们的目标只是莱辛。
这就是泡沫四起的硅谷所遭遇的现状。Facebook、谷歌和Zynga等公司都在如饥似渴地网罗着优秀人才，他们收购创业企业的目的就是为了获得这些公司的创始人和工程师——然后抛弃这些企业原先的产品。
部分科技博客将这种行为称作是“收购式招聘”(acqhired)。开展这类收购的企业则将其称作是人才收购，而且通常都会以人数定价。
“工程师的价值已经达到50万至100万美元。”Facebook企业发展总监沃恩·史密斯(Vaughan Smith)说。在Facebook去年展开的4起人才收购中，很多目标公司的员工都在20人左右，多数谈判他都有参与。收购资金通常以股票形式支付，主要被分配给创业企业的创始人、员工和投资者。被收购的员工将会获得高薪，多数情况下还能拿到更多股票期权。对于那些有创业精神的工程师而言，现在的确是大好时光。
莱辛今年27岁，他很愿意放弃成为下一个互联网超级明星的梦想，转而在Facebook谋求一个重要职位。“这里的影响很大，令人叹为观止。”莱辛说，他此前创办的公司名叫Drop.io。
担忧犹存
但这样的交易未必对所有人都有好处。部分硅谷元老担心，这种人才获取成本过高，而且部分被收购的员工很快就会暴露出缺点，或许是因为他们对于在大型企业中的工作环境感到不适。而对于渴望高额利润的风险投资家而言，也只能勉强认可这种行为。
“作为投资者而言，这并非我们的目标。我们希望打造庞大而持续的企业。”美国风险投资基金500 Startups创始人戴夫·麦克卢尔(Dave McClure)说。
不过，麦克卢尔和其他投资者表示，如果创业企业增长迅猛，收益平平的人才收购总比没人收购强。而且，尽管几百万美元的收购资金对于他们的基金而言不值一提，但对刚刚走出大学校园的工程师来说，却是一笔可观的收入。
“我们算老几？凭什么要阻止年轻企业家赚取他们人生的第一个100万，”已经投资数百家创业企业的美国知名孵化器Y Combinator合伙人保罗·格拉汉姆(Paul Graham)说。
竞争激烈
这些人才收购反映出十多年来对计算机人才的激烈竞争。无论是谷歌这样的大型公司还是小型创业企业，都抱怨无法找到足够优秀的人才。他们用尽各种措施来吸引人才，从免费的iPad到商学院的课程，可谓无所不尽其能。
(责任编辑：admin)
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