襄阳：“三维”精准发力提升人才评价服务质效

来源：融合网|dwrh.net　作者：张华　责任编辑：方向　发表时间:2025-12-29 10:44　

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核心提示：近年来，襄阳市人事考试院深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，紧紧围绕“评什么、谁来评、怎么评”三个核心维度，持续优化人才评价机制，构建更加科学、精准、高效的人才评价新体系。

本文原标题：《襄阳：“三维”精准发力提升人才评价服务质效》

2025年9月18日，融合网&呼麦网&耀旅网&都融网小编在湖北省襄阳市人力资源和社会保障局官网“首页>新闻中心>工作动态”栏目看到一则标题为《襄阳：“三维”精准发力提升人才评价服务质效》的消息，以下为该消息全文——

近年来，襄阳市人事考试院深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，紧紧围绕“评什么、谁来评、怎么评”三个核心维度，持续优化人才评价机制，构建更加科学、精准、高效的人才评价新体系。

一、聚焦“评什么”，构建“专业+政治”的水平测试题库。紧扣“干什么评什么”的原则，建立健全覆盖建筑、水利电力等10个副高级、46个中初级专业的水平能力测试“全科题库”，滚动更新入库试卷110余套、试题10万余道，题库规模与质量均居全省前列。同时，将政治理论、职业道德作为必考内容，纳入专业技术人员职称评审水平能力测试的公共基础知识，实现政治素养与专业能力“双评价”。自题库上线以来，已累计服务考生8万余人次，为省内9个地市提供了异地水平测试机考服务，初步打造了具有省域辐射能力的人才评价“襄阳样板”。

二、聚焦“谁来评”，构建“多元+权威”的人才评价矩阵。坚持“让听得见炮声的人评价战将”，邀请省内外行业领军企业、知名高校专家参与征题、命(审)题，依据岗位胜任力模型精准设题，增强测评科学性、针对性。面试测评技术涵盖结构化面试、无领导小组讨论、岗位实操等多种形式，我们结合岗位特点、能力需求匹配测试方式。例如，在高水平乒乓球运动员引进中，融合运动员等级考核与教师岗位面试要求，设置“实战+教学”双项测试;对艺术类测试采取“现场答辩+才艺展示”替代传统笔试;建筑设计岗位通过实操软件测试考生实际应用能力，显著提升人岗相适度。面试考官中行业专家比例不低于60%，纪检部门全程监督，确保评价过程透明，评价结果权威、公正。

三、聚焦“怎么评”，构建“人工+智能”的人才测评模式。以人事考试信息化、智能化建设、探索为引领，不断提升人才测评服务效能。开发“襄阳人事考试云”平台，实现题库动态更新及“人机对话”式专业测试，全流程在线完成命题、组卷、加密与导出，考前一键解密后系统自动呈现试题、实时收答、现场评分并生成分析报告，全过程留痕可追溯，在保障考试安全的同时，显著节省人力、物力，提升组织效率和结果准确性，考试结果交付周期大幅缩短，如2025年襄阳市直事业单位引进高层次人才考试，从发布笔试公告到面试成绩移交仅用时20天。依托襄阳科技职业技术学院建成30个标准化电子面试考场，实现考官、考生“双随机”分配、电子叫号、自动核分、现场打印成绩单，全程规范透明、可追溯，全面提升了面试工作的标准化与公信力。

下一步，襄阳市人事考试院将继续锚定“襄阳打造中部地区重要人才中心和创新高地”目标，坚持政治引领、分类评价、数字赋能，进一步优化人才评价机制，不断提升人才评价服务质效，助力人才链融入产业链、创新链，让更多“千里马”在襄阳都市圈高质量发展中竞相奔腾，为湖北建设全国构建新发展格局先行区贡献智慧和力量。

作者：李光孟

来自：襄阳市人事考试院

(责任编辑：方向)

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