中共甘肃广电总台（集团）委员会关于巡视整改情况的通报(9)

八是认真清理违规经商办企业问题。针对各频率频道负责人经商办企业的情况，总台纪委监察室联合广告管理中心、党政办对各频率频道负责人进行监管，杜绝此类现象的发生。针对制作人员经商办企业的情况，由各单位负责人清理杜绝。针对主持人经商办企业的情况由各频率频道及人力资部制定出台相关办法进行规范管理。针对以上情况，总台纪委加强对总台中层干部和党员职工的纪律教育，强化自我约束的思想认识。同时加强对总台工作人员经商办企业行为的管控。特别是加强对总台对外合作合同、协议的审查，规范合同、协议的审签流程。进一步加大对经商办企业的处理力度，对于隐瞒不报的，严格按照《中国共产党纪律处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》处理，涉及经营资金，按照违规资金立案查处。

5、针对财务管理不规范的问题。

一是加强财务人员队伍建设。目前，总台所属企业5家，另有下属全资企业11家，专、兼职财务人员32人，但财务人员年龄结构老化，知识相对陈旧，多数人员系由原事业单位转企改制而来，风险管控意识不强。下一步，计划在满足条件的情况下，搭建统一的下属企业财务软件平台，上半年安排一期财务人员业务培训，今后将财务人员培训常态化，以期规范财务核算和管理，提升风险管控意识。

二是加大财务检查和审计工作力度。为了切实提升下属企业的财务基础工作质量，规范财务核算工作，总台于2016年9-11月，对13家下属企业开展了一次会计基础规范化检查工作。通过此次检查，总台要求各企业针对发现的问题认真整改，并对财务人员的任职条件等做出了要求。二季度，总台将对下属企业会计基础规范化检查工作的整改情况进行督导落实，加大对各企业的日常审计工作力度，实施定期或不定期的资金核查，并鼓励各企业实施年度财务审计。

三是针对薪酬管理和“五险一金”缴纳存在的问题，决定组织人力资源部、监察室、财务资产部等部门对企业进行定期巡查，并对财务、人事等问题开展专项清查工作，提升企业管理层的法律合规意识和风险防范意识，加强内控制度建设。同时，按照巡视组的建议，计划在今年二季度起对下属二级单位的财务运行状况进行专项审计。

四是为了更科学、合理地评价各企业的经营绩效，计划设计、推广一套企业经营监管指标体系，使管理者能够最快捷地掌握企业经营全貌，及时发现问题、解决问题，充分挖掘经营潜力。

（四）执行中央八项规定、改进作风方面

1、针对仍有顶风违纪现象的问题。

一是设计规范了更为合理、更加科学的总台薪酬管理制度。2017年1月起，统一了财政工资结构。基本工资由原来的13项调整为5项。进一步清理规范了单位内部津贴补贴，从而确定了正式在职人员社保缴费基数、住房公积金基数等，使总台正式职工工资与省上事业单位工资结构并轨。台聘、派遣人员也按规定调整了工资标准，规范了各项社保缴费基数。制定下发了《总台2017年薪酬绩效考核分配管理办法》，体现了“托低限高”原则，同时对台聘、派遣人员基本工资也进行了调整，绩效工资做到同工同酬，确保效益类部门基本工资按时发放。明确了频率频道主要负责人薪酬绩效标准，确定了具体发放系数，并纳入总台统一管理发放。制定了《总台年终绩效发放办法》，以解决“频率频道绩效奖金发放随意性大，各自为政”的问题。制定了《总台劳务费管理暂行办法》，对总台临时用工人员、非本部门因工作需要互聘的台内正式、台聘、派遣人员的稿酬和劳务费用，聘请有关专家学者发生的授课费、项目（或技术方案）评审费以及节目评议费等的劳务费发放进行了严格规范，统一管理发放。

二是严格执行《甘肃省广播电影电视总台（集团）公务接待管理办法》，严格公务接待报批审核，严格按照国家规定执行。(责任编辑：方向)