“德国之声”原华人员工公开信(上)：罔顾新闻道德 清除“异己”(4)
会议是15点45分结束的。18点58分，王凤波收到了戈尔特施罗德的电子邮件。在邮件中，王凤波被指责工作中出现了低级失误。王凤波次日被施罗德约谈。谈话中，施罗德向王凤波施压，要求他今后不得通过内部公共邮箱讨论编辑部的事情。
另一位自由记者王雪丁（音）先生，2009年3月与戴英因新闻从业者的专业性问题发生了争执。事情的起因是，王雪丁采访了德国笔会主席蒂尔曼施彭格勒，并在后来撰写的采访文章中反驳了施彭格勒的观点。在一个民主国家，对一位专业编辑而言，出现意见分歧是再正常不过的事情。但王雪丁从此遭到了戴英的敌视，并跟朱虹一样，先是被减少工作量，后来聘用合同到期不再续签。
清除“异己”员工
在此背景下，2009年6月，中文部举办了一起培训研讨会，以解决员工“工作中存在的问题”。研讨会的主题是提倡编辑部工作提高透明度和公开性。王凤波利用这一机会，要求公开神秘“监督员”的身份。施罗德透露了神秘人的身份，因为她觉得如果继续隐瞒神秘人的身份，会让研讨会失去可信度。此信息的公开，再一次把施罗德女士置于窘境。
研讨会结束后所有中文部的员工都被要求签署一份“自律声明”。本来，自律声明的内容本身并无不妥，因为其中泛泛的原则性条文其实都已包含在任何一份工作合同中。但声明本身和其中一些条款还是令人生疑，例如签名是否是自愿的？法律依据又是什么？在出现争议时，谁是解释是否违反自律声明的裁判？被判违规的人会受到什么处罚？
由于有上述疑问，有5名员工没有签这份声明，当然大多数人还是在“游戏规则”上签了名。后来，签名表在办公室里公示了一周，这给那些不愿签名的“造反者”造成很大压力。
2009年7月14日，王凤波被人事处的乌苏拉科尔女士找去谈话并被“提醒注意”。但是，经人事委员会和人事处审核，强制签署“自律声明”的做法未必合法，此事不了了之。
当年没签声明的5人，现在有3人已经被解聘。剩下的两人是朱尔宁女士（音）和曾多年担任“德国之声”中文部新闻发言人的薛成军（音），虽然还没被开除，但也都多少受到了处罚，两人的工作合同仍是“期限不确定合同”。2009年，薛成军因为反对将用户反馈进行审查式的分类，与戴英发生争执，随后被减少工作量。从2011年1月开始，他每周只需在德国之声工作一天。
签字人：
王凤波，2002年至2010年12月德国之声中文部编辑
朱 虹，1987年至2010年12月德国之声中文部辑辑
李 琦，2001年至2011年4月德国之声中文部编辑
王雪丁，2000年至2011年3月德国之声中文部编辑
2011年3月于波恩
(责任编辑：admin)
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