反腐风暴中运营商的员工百态

本文原标题：《移动高管跳槽阿里：反腐风暴中运营商的员工百态》

2016年8月29日，首富王健林和鲁豫的一段对话在朋友圈呈现“刷屏”态势。其中王老板那段“先定一个能达到的小目标，比方说我先挣它一个亿”的霸气设定瞬间在社交网络上被引爆……估计反应快、动作更快的那些新媒体跟风“小目标”，先上几篇10万+那都不是问题。

然而，我今天想谈的还真不是这个段子。

再插播一段植入价值观，以前觉得社交媒体上跟风写个热点、借个势什么的挺有意思，现在觉得选择不跟风、不借势、不投机才是真的考验人。社交网络上全是热点，大家都跟风，不但烫手还灼眼呐~看到热点，真能选择冷静旁观的人其实挺难得的。

今天我们聊的是一位中国移动的前高管，曾在浙江、广东两大重镇立下赫赫战功的钟天华。虽然谈不上有王健林的名气，但在中国移动内部，钟天华这个名号叫起来也是响当当的，为什么聊他，当然事出有因——

据腾讯科技爆料，原广东移动总经理钟天华加盟阿里巴巴任副总裁，向CEO逍遥子汇报，并且已于今日到岗。距离去年8月中央巡视组入驻中国移动开展巡视，时间已经走过了整整一年。彼时，多位高管受影响被免职，其中钟天华则是从广东移动“一把手”的位置上被免职，而后又辗转来到了移动总部战略部任资深经理，这在当时的移动内部也引发过一阵不小的讨论。一位多年奋战在发达省公司的帅才竟然落得个如此结局，在行业内钟天华的务实作风和雷厉风行也是有口皆碑的。

在今天某个微信群里讨论这个话题时，我表达了自己的观点：这是一个让人振奋的消息。有人问了：“为什么会感到振奋呢？”当时群里讨论时，我其实并没有深思熟虑，只是情绪上一种非常自然的宣泄，就是觉得振奋，甚至有些兴奋。

到了深夜，我仔细思索这个问题，发现还是有一些深层次的原因，不妨让文字记录下这段感触。

一、运营商离职的很多，真正关心的没几个

自从2014年起，我就开始关注运营商离职这个话题。两年前，一些人说那是“小题大做”，运营商的“离职潮”根本没有到来。然而从近两年的情况来看，运营商员工离职明显呈上升态势，并且一个值得关注的现象是离职的高级管理人员越来越多。

在《运营商离职潮带来的五个反思》中，我写过这样一段话：作为企业，应当清醒地认识如何在保持发展的同时关照到员工的成长，与员工分享企业发展的红利。在物价飙升、形势突变、竞争激烈、人人自危的年代，没有什么比得人心更重要的了，所谓“得道多助、失道寡助”就是这个道理。一两个员工离职也许是个案，但当越来越多的人选择离开就必须要找准“病根儿”，是钱没给够，还是心受委屈了，抑或是内耗制约了人才成长。无论哪种原因，逐渐增多的员工离职都应当成为企业发展的一个警示——人才是核心竞争力。(责任编辑：方向)