HTC业绩糟糕高管薪酬减半 被指营销策略失误
根据日前HTC[微博]发布的年报显示，在经历了艰难的2012年之后，HTC高管薪酬去年大幅下降51%，而主要原因是业绩表现糟糕和股价下跌。在过去的一段时间里，迫于压力，HTC管理层已经出现动摇的情况。同时，专利纠纷的困扰也让HTC在市场中面临风险。
管理层开始动摇
据了解，2011年，HTC的主要高管薪酬总额为13.6亿元新台币(约合5000万美元)。2012年，这些高管的薪酬总额为6.605亿元新台币(约合2200万美元)。这些薪酬包括工资、养老金、奖金和利润分红。
同时，在2012年，HTC CEO周永明和工程主管刘庆东的总薪酬都下降至不到1000万元新台币(约合330万美元)，这也是过去两年来首次出现这样的状况。
面对如此窘境，HTC CEO 周永明在接受媒体采访时否认了他将辞去 CEO 一职的传言。周永明说，“我知道你们想知道我会不会辞职，外面有很多传言说我将要辞职，但是我从来没有那样说过，我不会去找另一份工作。”
事实上，即使周永明并不打算“走人”，但这样的现状已经使得HTC内部管理层开始动摇。近期HTC的一季度财报显示，HTC的净利润比去年同期下滑了98%，仅有285万美元。在这样的状况下，HTC首席产品官Kouji Kodera选择了离开。
而在他之前，已经有好几位高管相继离开了HTC，其中包括全球沟通副总裁 Jason Gordon、全球零售营销经理 Rebecca Rowland、数字营销总监 John Starkweather、产品策略经理 Eric Lin。Eric Lin还通过社交媒体劝说其还留在HTC的同事，希望他们能在现实和未来之间做出选择，谋求更好的出路。
营销策略失误
面对一系列的人事变动和业绩的下滑，HTC希望通过新的旗舰手机HTC One来扭转这一颓势。此前，虽然HTC One受到了评测人员的好评，但却在生产环节出现问题，最终导致了延期开售。
周永明承认公司确实犯下一些错误导致HTC One的供货量不足，HTC的产品种类过于丰富，这导致消费者容易被多样化的产品所混。对此，近期HTC方面已针对这方面问题开始精简产品线。
据了解，从去年的HTC One X，到今年的HTC One，HTC发布了不少旗舰级别和中低端级别的机型，就像周永明所说，由于产品种类过多，虽然专业评测人员给予好评，但是市场反响却不尽人意。
并且，HTC One将发布时间选定在另一部旗舰机型Butterfly之后的两个月，这让Butterfly的地位很尴尬，虽然HTC宣称是故意为之的“双旗舰策略”，试图让两部旗舰针对不同消费群体，但是却并没有起到预期的作用。(责任编辑：admin)
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