传英特尔曾试图挖角惠普个人电脑业务掌门

来源：搜狐IT　作者：阳光　责任编辑：admin　发表时间:2011-03-21 19:25　

核心提示：北京时间3月21日消息，据国外媒体报道，消息人士透露，英特尔最近曾与惠普个人计算机业务部门掌门托德布拉德利(Todd Bradley)洽谈跳槽事宜。上述消息人士称，布拉德利本月早些时候决定继续为惠普效力。长期以来，英特尔通常从公司内部选拔高层管理人员。但

北京时间3月21日消息，据国外媒体报道，消息人士透露，英特尔最近曾与惠普个人计算机业务部门掌门托德·布拉德利(Todd Bradley)洽谈跳槽事宜。

上述消息人士称，布拉德利本月早些时候决定继续为惠普效力。长期以来，英特尔通常从公司内部选拔高层管理人员。

但是，与布拉德利的洽谈表明，英特尔愿意采取非常规的举措来加强管理层。英特尔需要为现任CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)指定一名接班人。英特尔执行副总裁马宏升(Sean Maloney)去年患上中风，目前正在恢复中。另外一名执行副总裁帕特里克·基辛格(Patrick Gelsinger)2009年跳槽至EMC。

在华尔街，英特尔还面临着使其芯片进军快速增长的智能手机和平板电脑市场的压力。布拉德利在这方面有着丰富的经验，2006年加盟惠普前，布拉德利曾担任Palm CEO。布拉德利曾被认为是惠普前CEO马克·赫德(Mark Hurd)的接班人，但是，李艾科(Leo Apotheker)最终成为惠普CEO。之后，布拉德利的去向一直成为计算机产业的一个热门话题。

英特尔发言人劳拉·安德森(Laura Anderson)没有就该公司与布拉德利的洽谈发表评论，但表示，目前讨论CEO继任计划为时尚早，因为欧德宁现在才60岁，还没有到65岁的退休年龄，“我们的CEO正处于黄金时期”，欧德宁在考虑新的领导班子问题，“我们还有大量时间考虑不同人选”。

按照惯例，英特尔通常会先任命CEO候选人出任首席运营官。例如，欧德宁2002年1月出任首席运营官，2005年5月份出任CEO。这一模式并未阻止外界对谁将成为新一代英特尔CEO的猜测。自2009年被赋予重任后，马宏升就一直被认为是是热门的人选，他与浦大地(David Perlmutter)联合执掌英特尔的架构集团。

问题是，马宏升的身体状况是否会影响其升迁。安德森说，马宏升1月份回到公司上班，但不能全天上班，马宏升“正在接受语言障碍治疗，情况在一天一天好转”。部分消息人士称，马宏升仍然被认为是新任CEO候选人，英特尔目前没有在实施CEO选聘计划。

特拉华州大学商学院温伯格公司治理中心主任查尔斯·埃尔逊(Charles Elson)表示，鉴于马宏升尚未痊愈，英特尔董事会“应当制定备份计划”，考虑从公司内部或外部选择新任CEO的候选人，尽管英特尔董事会不应当完全将马宏升排除在外，但不能将宝全押在马宏升身上。

即使英特尔从外部选聘高层管理人员，分析师也对“空降兵”——特别是没有芯片业从业经验的人，会被任命为CEO持怀疑态度。英特尔的5任CEO都来自公司内部。市场研究公司Endpoint Technologies Associates掌门罗杰·凯(Roger Kay)说，“英特尔能培养大量高层管理人才。”但他认为，目前英特尔的高层管理人员都没有能力成为欧德宁的接班人。

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