互联网同业挖人咋涉嫌不正当竞争？(4)
而在高德诉滴滴系列不正当竞争纠纷案中，高级技术人员胡某，同时也是另外6件离职员工违反竞业禁止协议的关键所在。
简单说，恰是因为胡某基于在原公司长期工作的缘故，形成的稳定工作关系和信任关系，再加上滴滴公司可能以“高薪”相诱，使得胡某在高德公司中的相关团队6名重要工作人员，相继加入滴滴公司。
从离职员工与原公司的关系，离职员工违反了竞业禁止协议是无需争议的。
但问题的焦点在于：竞争对手“挖人”的做法，“先挖人核心人员再依靠其带走原团队核心成员”的有组织挖人做法，是否违反商业道德？是否涉嫌不正当竞争？
而这也正是高德诉滴滴系列不正当竞争案件最为值得关注的问题所在。
目前，该系列案件法院还在审理中，但最终法院的判决，可能会对当前盛行的各种“同业挖人”做法产生重要的影响。
作者简介：李俊慧，中国政法大学知识产权法研究中心特约研究员。
（声明：本文仅代表作者观点，不代表融合网立场。如对本文有异议，请及时与融合网值班编辑联系与沟通。）
(责任编辑：方向)
- “扫一扫”关注融合网微信号
免责声明：我方仅为合法的第三方企业注册用户所发布的内容提供存储空间，融合网不对其发布的内容提供任何形式的保证：不保证内容满足您的要求，不保证融合网的服务不会中断。因网络状况、通讯线路、第三方网站或管理部门的要求等任何原因而导致您不能正常使用融合网，融合网不承担任何法律责任。
第三方企业注册用户在融合网发布的内容（包含但不限于融合网目前各产品功能里的内容）仅表明其第三方企业注册用户的立场和观点，并不代表融合网的立场或观点。相关各方及作者发布此信息的目的在于传播、分享更多信息，并不代表本网站的观点和立场，更与本站立场无关。相关各方及作者在我方平台上发表、发布的所有资料、言论等仅代表其作者个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资、交易等方面的建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定并承担相应风险。
根据相关协议内容，第三方企业注册用户已知悉自身作为内容的发布者，需自行对所发表内容（如，字体、图片、文章内容等）负责，因所发表内容（如，字体、图片、文章内容等）等所引发的一切纠纷均由该内容的发布者（即，第三方企业注册用户）承担全部法律及连带责任。融合网不承担任何法律及连带责任。
第三方企业注册用户在融合网相关栏目上所发布的涉嫌侵犯他人知识产权或其他合法权益的内容（如，字体、图片、文章内容等），经相关版权方、权利方等提供初步证据，融合网有权先行予以删除，并保留移交司法机关查处的权利。参照相应司法机关的查处结果，融合网对于第三方企业用户所发布内容的处置具有最终决定权。
个人或单位如认为第三方企业注册用户在融合网上发布的内容（如，字体、图片、文章内容等）存在侵犯自身合法权益的，应准备好具有法律效应的证明材料，及时与融合网取得联系，以便融合网及时协调第三方企业注册用户并迅速做出相应处理工作。
融合网联系方式：（一）、电话：（010）57722280；（二）、电子邮箱：2029555353@qq.com dwrh@dwrh.net
对免责声明的解释、修改及更新权均属于融合网所有。
京公网安备 11011202002094号