您现在的位置:融合网首页 > 工信 > 网络视频 >

酷6"过渡"CEO施瑜:为何从视频转向网络招聘

来源:新浪科技 作者:崔西 责任编辑:韩杰 发表时间:2013-12-18 09:50 
核心提示:网络招聘在所有互联网概念里,一直处于不温不火状态,好像发展了将近10年却一直没有太大变化,也就是在移动互联网化、社交媒体化的浪潮中,出现了一些新兴的如大街网、猎聘网这样的创业公司。

与盛大体系下子公司CEO“激烈离职”的方式不同,帮盛大收拾酷6网“烂摊子”的施瑜在担任两年CEO后的离职相对低调平静。没有类似酷6网的大裁员抗议、也没有类似盛大文学宫斗般的剧情,施瑜简单的用“完成过渡CEO使命”这样的自我评价低调离开。

2011年施瑜出任酷6网CEO时,被外界认为是盛大派系对酷6的全面接管,外界对于施瑜也并不熟悉。2009年前后盛大大量引入了职业经理人,施瑜是其中一位。在加入盛大之前,施瑜在毕马威工作了6年,加入盛大之后他在盛大集团总裁办担任主任。

将自己定位为职业经理人的施瑜,在盛大整治酷6网后迎来了职业转折,先是出任酷6网COO兼总编辑,数月后从代理CEO朱海发手里接过CEO的重任。这对于施瑜来说是一个机会,因为对于职业经理人来说,最高的追求就是掌控一家公司的命运。

离开酷6

这并不是一个轻松的工作,尤其是当时的酷6经历创始团队员工出走而元气大伤。施瑜所要处理的首先就是稳定局面,接下来按照盛大的思路来整顿酷6,比如砍掉版权投入强调转型UGC、以及开发精准营销广告系统,希望能让掉队的酷6能有一条新出路。

在各大视频网站激烈厮杀版权、图谋合并的环境下,酷6面临一条艰难的道路,大乱之后也处于“非主流”的位置,甚至在一些财报后的电话会议上,面临没有投资人提问的尴尬局面,即使是砍掉大量的版权成本,酷6也依然持续亏损。

而这也被外界看做是施瑜离职的原因,他在接受新浪科技采访时并没有正面回应,仅用“原因很复杂”简单带过,在他看来过去两年能做的事情都已经做了,至少酷6从2011年一塌糊涂的局面走向稳定,虽然没有盈利,但是亏损逐渐减小并且依然有比较高的流量。

酷6如何能够再提高?施瑜认为第一是需要很多资金的投入,第二则是战略上更为坚决,第三则是依然需要很长时间的培育。但是在盛大集团的掌控下,这些方面在酷6都很难实现,也让施瑜觉得未来发展很模糊,而在民营企业工作了7年,他突然开始怀念外企的感觉。

在互联网发展有年头上规模的公司里,盛大比较喜欢用职业经理人,但通常又和职业经理人们“不欢而散”。像其他离开盛大的职业经理人一样,“与陈天桥是否有矛盾”这样的问题施瑜并不会回答,何况他算是性格比较温和的类型。

职业经理人

由于从毕马威做咨询出身,施瑜对自己的定位就是职业经理人而不是创业者,这样一群人的特质是,可能对行业并不是特别懂,但优势在于对企业管理的把控、以及经营和战略上的把控。所以与从行业里做出来的人往往去选择创业不一样,施瑜依然选择做职业经理人。

“毕竟每个人都有适合自己做的事情,创业面临资金压力竞争压力,和职业经理人的生活状态不一样。”施瑜认为,虽然中国互联网公司里创始人文化比较强烈,但职业经理人将会是个大趋势,“中国互联网公司很年轻,创始人也都很年轻,再过5-10年职业经理人不可或缺。”

事实上职业经理人在美国非常普遍,即使是互联网公司,像扎克伯格这样年轻的Facebook(54.86, 1.05, 1.95%)创始人,也是请了职业经理人来打理公司,就更不用说Google、Yahoo以及苹果以及更加传统的美国科技公司了。

今年在中国互联网发生的两件大事,就是马云和史玉柱宣布退休,而都由内部选拔上来的“继承者”接任,而这几年互联网高管在各个企业中的流动频繁,也大有职业经理人化的趋势。至于互联网公司中最高调的职业经理人唐骏,施瑜则笑称是学习的榜样。(责任编辑:韩杰)

  • “扫一扫”关注融合网微信号

免责声明:我方仅为合法的第三方企业注册用户所发布的内容提供存储空间,融合网不对其发布的内容提供任何形式的保证:不保证内容满足您的要求,不保证融合网的服务不会中断。因网络状况、通讯线路、第三方网站或管理部门的要求等任何原因而导致您不能正常使用融合网,融合网不承担任何法律责任。

第三方企业注册用户在融合网发布的内容(包含但不限于融合网目前各产品功能里的内容)仅表明其第三方企业注册用户的立场和观点,并不代表融合网的立场或观点。相关各方及作者发布此信息的目的在于传播、分享更多信息,并不代表本网站的观点和立场,更与本站立场无关。相关各方及作者在我方平台上发表、发布的所有资料、言论等仅代表其作者个人观点,与本网站立场无关,不对您构成任何投资、交易等方面的建议。用户应基于自己的独立判断,自行决定并承担相应风险。

根据相关协议内容,第三方企业注册用户已知悉自身作为内容的发布者,需自行对所发表内容(如,字体、图片、文章内容等)负责,因所发表内容(如,字体、图片、文章内容等)等所引发的一切纠纷均由该内容的发布者(即,第三方企业注册用户)承担全部法律及连带责任。融合网不承担任何法律及连带责任。

第三方企业注册用户在融合网相关栏目上所发布的涉嫌侵犯他人知识产权或其他合法权益的内容(如,字体、图片、文章内容等),经相关版权方、权利方等提供初步证据,融合网有权先行予以删除,并保留移交司法机关查处的权利。参照相应司法机关的查处结果,融合网对于第三方企业用户所发布内容的处置具有最终决定权。

个人或单位如认为第三方企业注册用户在融合网上发布的内容(如,字体、图片、文章内容等)存在侵犯自身合法权益的,应准备好具有法律效应的证明材料,及时与融合网取得联系,以便融合网及时协调第三方企业注册用户并迅速做出相应处理工作。

融合网联系方式:(一)、电话:(010)57722280;(二)、电子邮箱:2029555353@qq.com dwrh@dwrh.net

对免责声明的解释、修改及更新权均属于融合网所有。

新闻关注排行榜

热门推荐 最新推荐

热门关键字

关于我们 - 融合文化 - 媒体报道 - 在线咨询 - 网站地图 - TAG标签 - 联系我们
Copyright © 2010-2020 融合网|DWRH.net 版权所有 联系邮箱:dwrh@dwrh.net 京公网安备 11011202002094号 京ICP备11014553号