20多名员工情绪激动 抗议酷6“暴力裁员”
酷6传媒销售团队大裁员风波仍在持续，前日（5月18日）晚间，劳资双方关于期权、提成等问题的分歧未获解决，同时出现肢体冲突的场面，以致警察赶到现场维持秩序。昨天，酷6官方发布声明称，此次裁员过程中，“少数人煽动闹事、制造谣言”，酷6已着手起诉“造谣诽谤者”以及“上海现场带头聚众闹事者”。
劳资双方冲突惊动警方
>>事件
前天（5月18日），酷6传媒突然宣布对销售团队大幅裁员，涉及上海和北京两地的员工。据悉，裁员所涉及到的员工数量约为150人，而整个酷6销售团队人数为190人，渠道、策划、设计、执行、销售技术等部门均未能幸免。
由于裁员消息太突然，没有以正式形式告知，而只有人力部门的口头劝退，许多员工根本没有心理准备，引起酷6员工的极大不满。
酷6网上海办公室的一位员工透露，空降出任酷6新副总裁的陈昊，裁员当天出现在酷6上海办公室，但不愿与员工见面谈判。这期间，酷6人力资源负责人在一个小房间里，和员工逐个谈话，包括要求列在名单上的员工立即离职，当天必须交还工作用的电脑和门卡等设备，否则将按照折旧费从赔偿金里扣。
酷6上海员工“朱小朱”透露，前日（5月18日）晚间，事态没有缓解反而进一步升级。当时，副总裁陈昊准备从酷6上海办公室离开，而情绪激动的员工则希望能就所提问题，给出一个明确的答复。在这一过程中，双方发生了肢体冲突。随后有人报警，酷6人力资源、法务、行政、律师、打人者与被打者都被带去派出所。
昨天（5月19日）上午，20多位酷6员工集体打出标语“反暴力裁员”，并要求“严惩打人凶手”。
记者昨天（5月19日）联系已经辞职的酷6网创始人李善友(微博)，他表示“目前不便说话”。外界推测，虽然李善友已离职，但还在盛大投资公司任职，可能也和盛大签了一些限制条款，他现在不适合发言。
盛大给出N+1工资补偿
有酷6员工透露，盛大方面开出的条件是：N+1个月的工资补偿(N为工作年限)。但部分员工认为一刀切的方式，显然对销售团队并不适合。因为在月薪之外，销售团队还有业绩提成，若按合同工资补偿不合理，另外不少员工还持有酷6的期权，被辞退后该如何处置也是个问题。昨天，有酷6员工告诉记者，员工的期权也将被收回。
锡恩咨询公司人力资源行政总监赵立朋表示，按照《劳动合同法》规定，一般由公司发起的裁员赔偿有两种方式，一种是提前1个月书面通知，赔偿N倍工资，第二种在紧急情况下，公司可以直接口头通知员工被裁员，但在赔偿方案中需要给N+1个月工资补偿，酷6属于后者，这个程序没问题。至于期权，要看双方签订的期权合同的具体条款。(责任编辑：admin)
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