直流建设公司组织开展新员工岗前培训
为加强员工队伍建设，促进应届毕业生尽快实现向公司员工的角色转换，直流公司根据国家电网公司关于新员工岗前培训相关指导意见，结合公司实际情况，通过创新培训方法，丰富培训内容，积极开展新入职员工培训。
4月12日-13日，直流公司对2012年招收的8名新员工进行了集中培训，培训内容包括公司概况、主要业务、发展战略、价值理念、企业文化、行为准则、信息化建设、标准化建设、项目管理、公文写作等有关内容，帮助新员工在较短的时间内，从思想上认同公司文化，从行为上适应公司规范，从工作上胜任公司要求，自觉将个人事业融入公司的改革发展之中，走好职业生涯的第一步。
下一阶段，直流公司还将安排新员工到在建的锦苏特高压直流工程同里、裕隆换流站工程现场进行为期六个月的学习锻炼。直流公司将对各阶段的培训情况进行监督、考核，进一步强化培训成效，促进新员工成长成才。
据悉，2012年新入职的员工均为硕士及以上学历。根据直流公司“十二五”人力资源规划，“十二五”期间将引进30名硕士学历以上专业对口、有培养潜力的优秀毕业生，稳步提升直流电网建设管理人才总量，积极改善人才结构，合理配置人才资源，健全人才工作机制，力争建设一支适应电网建设事业发展需要的数量充足、门类齐全、结构合理、素质精良的人才队伍，形成电网建设人才培养和引进工作与电网建设事业发展良性互动的格局，为加快推进“三集五大”体系建设和坚强智能电网发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
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