国网电科院发挥党的政治优势 实现企业跨越发展(3)

建立党务公开制度，加强组织领导，健全保障机制。通过党内有关会议、文件、简报等方式，把党内事务的内容、程序、结果在一定范围内公布，提升党组织的公信度和党建工作科学化水平。

党的十七届四中、五中全会提出建设学习型党组织的任务要求，充分体现了党对新形势下党建规律的清醒认识和自觉把握。建设学习型党组织为创先争优活动注入了强大动力，是凝聚发展力量，保障我院顺利实现“十二五”规划目标的迫切需要。我们结合党员干部思想实际和改革发展大局，通过组织专项培训班、专题报告会、中心组学习会，利用远程教育、在线学习系统构建学习交流网，全面落实“六个一”要求，全院上下学理论、学业务、学典型蔚然成风，党员干部能力素质得到有力提升。

运用党的先进文化理念引领党员干部塑造正确的世界观、人生观、价值观和行为方式，是当前形势下加强我院党建工作的崭新课题，是弘扬社会主义核心价值体系的重要途径。我们以创建“电网先锋党支部”、争做“跨越发展先锋”为载体，结合特高压、智能电网、清洁能源、世博保电、ERP建设等重要科研项目开发、重点建设工程任务，大力开展党员示范岗、党员责任区、党员攻关活动，大力弘扬争先创优的党的文化传统，涌现了一批先进党支部和先进党员个人。

以深入实施“基础工程”、“提升工程”、“创新工程”、“聚合工程”和“形象工程”为突破口，全面提升软实力。全院党的组织体系更加完善，党组织功能有效发挥，高电压所等2个党支部荣获国家电网公司“电网先锋党支部”称号，国电南瑞科技股份有限公司朱金大获国资委“中央企业优秀共产党员”、水利水电分公司徐洁获“江苏省优秀共产党员”、稳定所党支部书记方勇杰同志荣获“江苏省优秀基层党组织书记”称号。企业文化建设扎实推进，企业凝聚力、向心力大幅提升。我院企业文化整合案例获中电联行业企业文化优秀案例一等奖。队伍建设水平稳步提升，形成了一支以4名中国工程院院士为领军，36名国家级专家人才和44名江苏省“333高层次人才培养工程”专家为骨干，以优秀中青年人才为支撑的科技人才队伍，科技人员占员工总数的90%。

创先争优

力促企业科学发展

“十二五”期间，国网电科院将以创先争优为载体，以“大政工”体系为保障，大力推进“两型三化”，深入实施“五项工程”，全面加强“三个建设”，推动党建工作再上台阶，为加快建设国际一流现代企业提供坚强保障。

深入开展创先争优活动。紧扣“聚力二次创业、实现跨越发展”主题，围绕建党90周年和党的十八大两个重要节点，开展“电网先锋党支部”、“电网先锋党支部标兵”、“跨越发展先锋”创建活动，组建党员科技攻关团队、党员工程服务突击队，设立党员示范岗、党员责任区，激励广大党员结合我院重点工程、重大项目立足岗位创佳绩。结合我院重点岗位、重要领域，深入挖掘、重点培育先进典型标杆，推动组织创先进、党员争优秀、员工提素质、企业上水平。

大力加强党的建设。进一步优化基层党组织设置，加强基层党组织和党员管理，充分应用网络手段加强长期出差党员的教育管理。切实做好发展党员工作，健全完善党建工作机制，充分发挥领导干部深入基层、指导基层党组织的作用，促进基层党组织工作上水平。认真落实党务公开要求，畅通上下交流沟通渠道，有效落实党员知情权、参与权、监督权。积极探索创新党建工作考核评价方式，建立健全党组织工作绩效考评体系。创新党员教育管理机制，提升党建工作信息化水平。继续完善“三化三有”惩防体系，加强“三重一大”决策制度执行监督检查，深入开展廉洁自律教育活动。

持续推进企业文化建设。大力弘扬国家电网公司的企业精神和核心价值观，贯彻执行国家电网公司企业文化建设管理标准，加强企业文化精品工程、落地工程、评价工程建设，深入开展企业文化实践活动，推动创新文化建设，完善工作考核机制，加快以“四统一”为基础的优秀企业文化在我院全面落地。

全面加强干部员工队伍建设。继续做好“四好”领导班子创建活动，加强干部能力素质建设，打造一支政治过硬、领导力强、执行力强、综合素质高的干部队伍。主动适应我院构建“三集五大”体系和推进“三个转变”需要，加强人才培养与引进力度，优化人才队伍结构，切实提高员工队伍文明素质。

回顾过去，成就令人鼓舞；展望未来，蓝图催人奋进。在伟大的中国共产党90华诞之际，国网电力科学研究院全体干部员工将高举党的伟大旗帜，全面落实科学发展观，团结一心，锐意进取，持续创新，强化管理，提升素质，努力把我院建设成为国际一流的电力科研机构和高新技术企业，为国家和人民作出更大的贡献！