上海奥客文化19名员工被欠薪多月无奈寻求法律援助(2)

记者昨天多次拨打该公司负责人电话，但始终无法接通。即便是员工拨打电话，对方也不肯接听。在多位员工发短信质问后，一位负责人回复短信称，曾借钱给老板发工资，自己还有三个半月工资没有领。但根据员工从工商部门查到的信息，该负责人正是企业的一位股东。

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存在追责难度高的问题

目前，员工们已向公安部门报案。同时，在长宁区劳动仲裁院的建议下，积极准备资料，提交仲裁申请。但一些员工担心地表示：“即便仲裁判决我们赢了，找不到老板的话，我们的钱能拿回来吗？”

其实，此类欠薪事件在上海并不鲜见。2009年10月，“姚餐厅”上海旗舰店突然暂停营业，老板逃匿，多名员工被拖欠工资。经过劳动仲裁和法院审判等多项程序后，直到2010年2月，14名员工和1名供应商才拿到了应得的拖欠工资、加班工资及货款5万余元。

上海律师协会公司法委员会副主任、上海汇业律师事务所合伙人吴冬说，目前，企业经营不善后负责人一走了之的情况不少。根据现有法律法规，也的确存在追责难度高的问题。

但是，根据《破产法》，即便企业破产了，都应优先赔偿员工的欠薪和社保金。

今年2月，全国人大审议了刑法修正案草案，首次明确规定，恶意欠薪为犯罪，最高可判处7年有期徒刑，并将于5月正式实施。“这将从法律上进一步保障劳动者的权益。”吴冬指出，在该法律实施时，还需要在一些关键问题上进行司法解释。比如，拖欠薪水多久、达多少金额才算恶意欠薪。