谷歌三大女高管：将有更多女性投身科技领域(2)
沃西基：这个一个很新的行业。我大学毕业时计算机刚刚开始使用硬盘。现在，所有的孩子都会用手机，而我们是在年龄很大时才开始接触科技的。这的确为下一代开辟了道路，她们会逐渐将这是为一份炫酷的好职业。
菲茨帕特里克：有很多关于科技行业的人是如何生活的说法，但这并非都是事实。
沃西基：有一种说法是，你必须得精通技术才能成功。你必须理解技术，但未必要亲自编写所有代码。人们的职责范围很广。
问：女性在这个行业中面临何种挑战？
沃西基：人们会面临很多新鲜的机会，创造自己的企业。另一方面，由于行业飞速发展，一旦落后，就很难再赶上。与其他职业不同，你无法每周只用两天就做很多事情。
问：硅谷科技企业在帮助女性重返工作岗位，并制定优秀的产假政策方面做得怎么样？
菲茨帕特里克：我们有一些积极的例子，比如有人曾经休过好几年的假。这是可能的，但需要有很多刺进因素。
沃西基：这是一个人才短缺的市场，所以如果女性能够回到她拥有大量技能经验的领域是很好的。如果企业能留住她们，就能获得更大的收益。
问：硅谷有那么多新公司，为什么高增长的互联网企业的女性高管不多？
梅耶尔：我投资了One Kings Lane，这是(Zynga创始人马克·平卡斯(Mark Pincus)的妻子)埃里森·平卡斯(Alison Pincus)和苏珊·菲尔德曼(Susan Feldman)创办的，该公司为装饰品做私人销售。我还投资了一家名为Minted的企业，它制图打造一个创意市场，创始人是玛利亚姆·纳菲西(Mariam Naficy)。在TechCrunch Disrupt创业企业大会上，第一次有一名女性创始人获胜。这家名为Getaround的公司帮助车主对外出租汽车。令我惊讶的是，这并不是一家女孩气的企业，他们现在已经得到了沃伦·巴菲特(Warren Buffett)的投资。
问：导师对女性有多重要？
沃西基：与获得指导相比，拥有同路人或朋友更加重要。我们三人一直留任至今并非意外。我们每月都会聚会。我们彼此帮助，这很珍贵。
菲茨帕特里克：这种事情对女性尤其重要，这样可以给予她们信心，尤其是在早些年。
问：科技行业的女性比例过少是不是问题？
沃西基：我希望看到科技行业有更多女性。我欢迎并且愿意与更多女性共事。
梅耶尔：我的观点更宽泛一些。人才现在很短缺，我们需要更多的计算机科学家。考虑到我们社会的技术化程度，我们是否培养了足够的计算机科学家？这个问题的答案显然是否定的。
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