Twitter暂不任命新任CTO：或展开人才收购
北京时间5月24日上午消息，虽然Twitter CTO格雷格·帕斯(Greg Pass)上周离开公司，但Twitter短期内不准备寻找新人接替他的职位。
帕斯是在Twitter 2008年收购搜索引擎公司Summize时加盟该公司的，并且在Twitter的关键成长时期任职于该公司。
Twitter联合创始人比兹·斯通(Biz Stone)上周五针对帕斯的离职发表声明：“Twitter 3年前收购了Summize，该公司的联合创始人帕斯将离职，我们很幸运能留他这么久。”
Twitter发言人卡洛琳·裴娜(Carolyn Penner)说：“我们并未寻找继任者，格雷格今后也没有明确的计划。”但她并未透露帕斯离职的具体原因。
裴娜称，Twitter不准备在公司内部物色CTO继任者，而是会将这一职位保持空缺。
美国市场研究公司Yankee Group分析师祖斯·克拉瓦拉(Zeus Kerravala)表示，此举不同寻常。他说：“我认为这很奇怪。任何想要长期生存下去的科技公司都要具备持续的创新力……Twitter不想尽快填补这一空缺的确非常奇怪。难道他们认为自己足够强大，不需要CTO吗？但我认为，任何公司的健康状况都不足以放弃CTO的职位。”
克拉瓦拉认为，Twitter有可能考虑通过其他渠道任命新CTO。该公司或许在寻求并购，从而像当年收购Summize一样，利用新鲜血液来填补部分空缺。
然而美国市场研究公司Technology Business Research分析师艾兹拉·歌泰尔(Ezra Gottheil)表示，Twitter有可能让工程师团队进行自我管理。
“CTO是一个脸面人物，对外代表公司的技术。但一个人无法决定所有的技术，关键的技术工作都是团队共同完成的。虽然会有一些领导者或是负责技术的人，但整个流程仍然需要团队协作。”他说。
歌泰尔还表示，Twitter很可能拥有这样的员工。他指出：“我认为，Twitter或许拥有一名或多名关键的技术人才，他们不愿抛头露面，但也不愿屈居人下。Twitter拥有或者将会拥有一些人，或者更精确地说是一个团队，来完成CTO的任务。”
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