中关村一年引进高层次人才3642名(2)
建立全市统一的公开引进平台
市人力社保局去年首次建立了全市统一的人才引进服务平台，打破了人才引进的所有制限制、指标限制和地域限制，只要符合北京市战略产业发展方向的企业均可提出引进需求，由服务平台统一发布需求信息，提供引进服务。此举可以增强人才引进工作的针对性和实效性，超前为企业提供高层次人才引进服务。
去年5月市人力社保局会同市委组织部等9个部门首次向海外发布530个高端人才需求岗位，实际引进海外高层次人才476人。去年下半年，还首次面向国内发布了引进国内高层次岗位835个，目前办理引进139人。
完善制度
绿色审批通道只要5天
为做好中关村示范区人才引进服务，市人力社保局在市人才工作领导小组指导下，会同中关村园区管委会等部门创新了多项工作机制，优化了审批流程，下放了审核权限，实行“点对点”服务，同时还为中关村人才引进建立绿色审批通道，对示范区报送材料特事特办，将引进人才审批时限从30个工作日缩短为5个工作日。
数据显示，目前中关村国家自主创新示范区引进的各类高层次人才近九成在45岁以下，一半以上具有硕士、博士学位。他们中享受国务院政府特殊津贴的专家12人，获国家级表彰奖励的125人，获省部级表彰奖励的293人，通过引进人才引进各类专利技术475项，其中核心专利技术77项。
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