雅虎首席执行官巴茨：高薪酬、低绩效的典型

来源：财富中文网　作者：Colin Barr　责任编辑：admin　发表时间:2011-03-19 19:35　

核心提示：近日，在美国权威股东投票顾问公司Glass-Lewis公布的“25大高薪低效公司高管”名单中，巴茨（右）“荣登榜首”。她去年的薪酬高达3,900万美元，其中1,000万美元用来补偿她离开前雇主欧特克（Autodesk）时放弃的期权收益，而其时雅虎（Yahoo）已被谷歌（Google）等竞争对

近日，在美国权威股东投票顾问公司Glass-Lewis公布的“25大高薪低效公司高管”名单中，巴茨（右）“荣登榜首”。

她去年的薪酬高达3,900万美元，其中1,000万美元用来补偿她离开前雇主欧特克（Autodesk）时放弃的期权收益，而其时雅虎（Yahoo）已被谷歌（Google）等竞争对手越甩越远。

巴茨2009年初上任，接替雅虎的联合创始人杨致远，当时她因严肃的作风颇受褒奖。

然而雅虎的股东一直抱怨巴茨除了削减成本什么也没干成，使公司战略前景堪忧。不过显然，这并不妨碍她本人发财：她已经登上了《财富》（Fortune）“最高薪女性”榜单的首位。

不过，总部位于旧金山的Glass-Lewis公司认为，即便如此，在公司高管薪酬过高这一问题上，雅虎还算不上登峰造极的。这项“殊荣”属于位于博伊西的美光（Micron）科技公司，这家芯片公司尽管年亏损额高达18亿美元，仍然向其首席执行官支付了800万美元的年薪。

其它薪酬过高的公司还包括安泰（Aetna），虽然该公司未能达到营收目标，其首席执行官罗纳德•威廉姆斯的年薪也有1,800万美元；能源公司Chesapeake亏损58亿美元，然而其首席执行官奥伯雷•迈克兰登的年薪却高达1,900万美元；在总部位于都柏林的信利集团（XL Group），首席执行官迈克尔•迈克加维克的年薪相当于公司全年利润的8%。

Glass-Lewis是一家投资顾问公司，在并购投票、董事会选举以及其它公司决策方面为机构投资者提供咨询服务。该公司称，最新的薪酬调查显示，很多公司都缺乏将高管薪酬与业绩有效挂钩的政策。

Glass-Lewis 指出：“我们的研究表明，仍有一大批公司为了吸引和留住高管，一直都承受着巨大的财务风险。事实上，去年很多董事会及薪酬委员会并未调整薪酬方案，我们对此感到困惑不解。”

报告同时也提到了一些成功地将首席执行官薪酬与业绩挂钩的例子，并列出了25家薪酬过低的公司。前3名分别是：股市中的佼佼者——亚马逊公司（Amazon）与苹果公司（Apple），以及高盛集团（Goldman Sachs）。而高盛的上榜，在“很大程度上是因为薪酬委员会决定2008财年不发放股权奖励”。

Glass-Lewis表示，高盛向来以“金刚不败”著称，然而今年4月美国证交会（Securities and Exchange Commission）对其提出了欺诈诉讼，之后高盛赔偿5.5亿美元进行了和解；与此同时，关于高盛董事会的薪酬委员会能否顺利实行刚刚通过的“完全主观”的薪酬计划，人们也提出了众多质疑。该公司的盛名因此遭受了沉重打击。

然而Glass-Lewis指出：“由于该薪酬方案简洁明了，而且根据高盛本年度在‘薪酬过低公司’名单上的情况，我们认为，应该给予高盛董事会更多时间，以证明其有能力在薪酬与业绩之间建立合理的挂钩制度。”

(责任编辑：admin)

“扫一扫”关注融合网微信号

免责声明：我方仅为合法的第三方企业注册用户所发布的内容提供存储空间，融合网不对其发布的内容提供任何形式的保证：不保证内容满足您的要求，不保证融合网的服务不会中断。因网络状况、通讯线路、第三方网站或管理部门的要求等任何原因而导致您不能正常使用融合网，融合网不承担任何法律责任。

第三方企业注册用户在融合网发布的内容（包含但不限于融合网目前各产品功能里的内容）仅表明其第三方企业注册用户的立场和观点，并不代表融合网的立场或观点。相关各方及作者发布此信息的目的在于传播、分享更多信息，并不代表本网站的观点和立场，更与本站立场无关。相关各方及作者在我方平台上发表、发布的所有资料、言论等仅代表其作者个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资、交易等方面的建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定并承担相应风险。

根据相关协议内容，第三方企业注册用户已知悉自身作为内容的发布者，需自行对所发表内容（如，字体、图片、文章内容等）负责，因所发表内容（如，字体、图片、文章内容等）等所引发的一切纠纷均由该内容的发布者（即，第三方企业注册用户）承担全部法律及连带责任。融合网不承担任何法律及连带责任。

第三方企业注册用户在融合网相关栏目上所发布的涉嫌侵犯他人知识产权或其他合法权益的内容（如，字体、图片、文章内容等），经相关版权方、权利方等提供初步证据，融合网有权先行予以删除，并保留移交司法机关查处的权利。参照相应司法机关的查处结果，融合网对于第三方企业用户所发布内容的处置具有最终决定权。

个人或单位如认为第三方企业注册用户在融合网上发布的内容（如，字体、图片、文章内容等）存在侵犯自身合法权益的，应准备好具有法律效应的证明材料，及时与融合网取得联系，以便融合网及时协调第三方企业注册用户并迅速做出相应处理工作。

融合网联系方式：（一）、电话：（010）57722280；（二）、电子邮箱：2029555353@qq.com dwrh@dwrh.net

对免责声明的解释、修改及更新权均属于融合网所有。