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东南卫视“自救” 进行适度“制播分离”

来源:经济观察报 作者:佚名 责任编辑:韩杰 发表时间:2014-07-01 10:50 
核心提示:改革不是一蹴而就,东南卫视面临着各种难题,首先,他们发现自己“改革起步已经很晚了”。摆在管理层眼前的尴尬现实是;不改革,死路一条,改革,也不定能争取想要的市场空间,因为它与一线卫视的差距实在是太大了。

中国省级卫视一直扮演着尴尬的角色,它拥有行政事业与文化产业的双重属性,故此要在行政体制、国际传媒和新媒体的虎视眈眈的夹缝中求生存,艰难地获取市场份额。

让电视传媒管理者更加寝食难安的是,中国传媒市场大环境已经发生剧烈变化,它从曾经传媒的资源匮乏走向了膨胀,从卖方市场也变成了买方市场,而作为中国省一级的卫视,此时不得不重新思考与审视自身的发展路径。

2014年6月2日,《中国广播影视》报道了东南卫视启动的“独立制片人制”。因困境倒逼,福建广播影视集团(下称福建广电集团)旗下的东南卫视正在悄然进行着一场改革。

今年5月,东南卫视“独立制片人制”正式启动,收到了福建广电集团内部和社会节目制作公司近百个项目提案,有半数左右入围,进入到项目阐述和甄选阶段。目前,第一轮节目竞标已经结束了,10月份开始下一轮竞标。

2014年,东南卫视确立了未来的战略定位——打造“中国海洋文化特色第一平台”和“海峡两岸资讯传播第一平台”。该定位意味着东南卫视将要加大两岸和对外合作。为此,东南卫视邀请专业人士组成评审会,将独立制片人递交上来的节目方案集中起来,开了几天的会。制片人上台演说自己的节目构思,自己要做什么样的节目,最后由专家评分。

作为推广“独立制片人制”的试验田,2014年,东南卫视改组福建东南卫星传媒有限公司,搭建其成为电视节目制作、影视剧制作和购买、广告经营、版权经营、文化会展、演艺演出、艺人经纪以及其他产业延伸业务的总体运营平台。

福建广电集团赋予东南卫视很多特殊政策。例如相对独立的用人权限,有些人才可由东南卫视或东南卫星传媒公司直接聘用;人才资源优先使用权,使优秀人才尽可能向东南卫视倾斜;财务自主支配权;高薪引进人才,集团给予解决指标;全员绩效考核自主权等。

传统的组织和人事架构也在发生变化,东南卫视对内将试行的“独立制片人制”,进行适度的“制播分离”,频道和栏目间将形成责权利清晰的契约关系。

作为内容制作的栏目组则成为了电视台重要组成单元,全面实行“独立制片人制”改革后,东南卫视节目策划、生产、推广、经营的大部分环节由栏目组完成。卫视给栏目组也赋予了一定的权力,具有有限人事和财务权,与三项制度改革(劳动、人事、分配)配套。如果对制作单元的栏目组进一步落实了放权,从一定程度上会激活节目生产能力。为此,要精简频道公共部门的编制,将人员尽可能往一线集中。

尽管“独立制片人制”已经试运行了一段时间,但是福建广电集团方面对此话题保持低调,经济观察报记者联系多位高层管理人员,均婉言谢绝。

东南卫视总监叶雄彪曾为此对媒体表示,“要形成能者上的内部竞争机制。”不过,他婉拒了经济观察报记者的采访,他的回复是“先在业内放声音,等更具体的方案和效果出来再约”。

困境倒逼

“独立制片人制”的变革不仅仅涉及时段和栏目,其对传统电视台的节目生产机制、效益评估体系、项目运营模式、绩效分配制度等多项制度将产生巨大影响,更使福建广电在中国广电行业变革过程中具有样本意义。

东南卫视曾经有过辉煌的历史,上个世纪九十年代,东南卫视开风气之先,推出了许多好节目,《银河之星大擂台》和《开心100》曾为全国观众所熟知。当时的福建广电集团也包括推出了中国首个专业新闻频道,成为首个全程直播美国9·11事件的内地电视媒体。

但这样的势头没有延续下去,无论是在节目生产、电视剧购置到落地覆盖方面,都出现了资金不足的窘境,内容创新能力更是乏力,从专业队伍、生产机制、考核机制到激励机制,都与一线阵营的卫视有着天壤之别。导致优秀人才大量流失,许多主持人、制片人和编导纷纷出走。

随着新的媒体竞争加剧,东南卫视辉煌不再,滑入三线阵营,生存日益艰难。根据中国广告协会2012年度的统计,中国媒体单位广告营业额前100名当中,东南卫视位列46位,营业额4.82亿元,这个收益与其它省份卫视差距甚大,上海东方传媒集团有限公司作为当年的翘楚,广播电视部分的收入达到64.61亿元,位列第二的湖南电视台达到60.0512亿元,江苏卫视(集团)达到47.32亿元。

营业收入同样不容乐观。作为位处中国东南沿海的经济相对发达的福建,东南卫视的营业额还追不上仅坐拥2000万人口的重庆广电集团。根据统计,2012年,重庆广播电视传媒集团在广播电视部分的收入也达到4.485亿元。况且此前重庆卫视曾一度停播广告,直到2012年3月份起才开始复播广告。

改革的根本动因来自困境。“目前从收视率而言,东南卫视已经到了二线末尾,最新的收视数据显示它已经是三线卫视了,成绩很差。”《广告导报》出版人凌平说。

凌平认为,东南卫视在如此窘境下推动“独立制片人制”或许是唯一出路。“因为本身收视率、品牌形象和落地覆盖都不占据优势,通常最好的节目都不会放在东南卫视平台播出,只能用独立制片人内部激活一下,从三线逐步到二线,最后冲到一线。我想这是他们的战略思路。”他说。

卫星电视运营成本很高,按正常运营情况计算,一个卫视都要拥有上千名员工,有的甚至达到了两三千名员工,这笔人员开支至少2亿元。(责任编辑:韩杰)

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