北京公交集团客三分公司“三步走”建设运营班组

来源：未知　作者：胡廷康　责任编辑：胡廷康　发表时间:2020-08-17 16:39　

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核心提示：“爱岗敬业，遵章守纪，严格执行岗位规范，积极调动职工积极性，促进班组整体较好地完成安全生产任务，积极协助车队工作，提高整体安全服务水平，实现‘让更多的人享受更好的公共出行服务’的企业使命！”这是客三分公司全体运营班组长（工会小组长）的庄严任职宣誓。近

日前，融合网|DWRH.NET小编在北京公共交通控股（集团）有限公司（以下可简称“北京公交集团”）官网“首页>公交新闻>企业新闻”栏目看到一则与北京公交集团相关的消息，以下为该消息的文章标题、发布时间及其消息全文——

发挥先进引领作用加强车队精细管理客三分公司“三步走”建设运营班组

发布时间：05/02 2018 打印字号：T T

“爱岗敬业，遵章守纪，严格执行岗位规范，积极调动职工积极性，促进班组整体较好地完成安全生产任务，积极协助车队工作，提高整体安全服务水平，实现‘让更多的人享受更好的公共出行服务’的企业使命！”这是客三分公司全体运营班组长（工会小组长）的庄严任职宣誓。近来，客三分公司根据集团建立运营班组，设立班组长岗位的工作要求，制定《客三分公司运营班组建设管理实施细则》，“三步走”全面落实组建运营班组（工会小组）工作，进一步加强车队精细化管理。

第一步：建立运营班组，打造沟通纽带。分公司自2018年1月1日起实施建设运营班组（工会小组），每15—30名员工设立1个班组，每个班组设1名班组长。由班组长宣传党的路线、方针、政策和企业各项规章制度等，带动督促本组人员完成生产任务，及时了解班组成员的思想状态和实际困难并协助解决，打造企业与职工有效沟通的纽带。

第二步：推荐自荐结合，评选班组组长。分公司各车队采取班组内组员推荐、组员自荐等方式评选班组长，并由车队队委会综合评价、车队职工代表大会讨论通过，确保评选公平、公正、有效。最终共有336名优秀驾驶员，经过职代会讨论通过，成为班组长。

第三步：办好聘任仪式，增强责任意识和使命感。为充分调动运营班组长（工会小组长）工作积极性，分公司所属25个车队相继召开了运营班组长（工会小组长）聘任大会。聘任仪式涵盖七项议程：组织全体参会人员观看客三分公司《凝心聚力载梦前行实现南城公交跨越式发展》形象宣传片；由车队工会主席宣读《车队聘任运营班组长（工会小组长）决定》；车队班子成员为运营班组长（工会小组长）颁发聘书并发放专项工作记录本；车队安全队长宣讲运营班组长（工会小组长）职责范围，进一步明确岗位职责；全体运营班组长（工会小组长）进行任职宣誓；运营班组长（工会小组长）代表表态发言；车队领导讲话，提出工作要求。336名班组长接过聘书和专用工作记录本，标志正式进入工作状态。

运营班组长采取聘用机制，经月度和年度多方位考核合格后才能参与续聘，最大限度调动班组长的积极性，充分发挥班组长先进骨干的作用。

运营班组长（工会小组长）聘任仪式在企业和员工中架起管理和沟通的桥梁，对提高整体服务水平，实现“让更多的人享受更好的公共出行服务”的企业使命，产生催化促进作用，是企业践行管理创新的有效途径。

在班组长的带动下，职工中掀起学先进、当先进的热潮，班组长带头积极参与车队站岗、叮嘱、活动日等义务活动，工会小组长积极履行职责，关心慰问生病组员，车队凝聚力、向心力和服务水平空前提升，管理工作焕发出新的活力。

(责任编辑：胡廷康)

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