2017年北京公交集团改革创新纪实——秋实篇

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2017年北京公交集团改革创新纪实——秋实篇

发布时间：01/08 2018 打印 字号：T T

这一年，我们从严治党有了新气象

“大党建”格局初步形成 

2017年，北京公交集团党委在把握国企党组织职责定位的同时，注重倡导和树立党建工作新理念，着力升级集团党建格局。北京公交集团第三次党代会前夕，初步形成了五大机制、五大体系和五大转化的“大党建”格局。在党组织工作定位上，坚持党对国有企业领导不动摇，坚持加强企业党的建设不动摇，切实发挥党组织在国有企业改革中的把关定向作用。在党组织工作路径上，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持问题导向与目标导向相结合，落实党建重点任务责任清单，全面构建党建五大机制，即：党建决策、干部、动员、基础、考核机制和党风廉政五大体系，即：党风廉政建设责任、组织、制度、教育和监督考核体系。在党组织工作成效上，努力把党组织的政治优势转化为企业的制度优势，把党组织的先进性转化为党员干部带领群众攻坚克难的作风优势，把党组织的宣传发动优势转化为企业持续发展的文化优势，把党组织的群众工作优势转化为和谐企业发展的优势，把党组织的党风廉政建设优势转化为党员干部廉洁从业的优势。

监督执纪更加生动有效

2017年北京公交集团纪委不断提高执纪监督的实效性、震慑力，进一步筑牢不敢腐的高压态势，进一步完善不能腐的制度体系，进一步构建不想腐的思想防线。坚持惩前毖后、治病救人的一贯方针，完善和创新纪检监察制度流程，深化监督执纪联动机制，运用好监督执纪“四种形态”，持续保持监督执纪问责的高压态势，为全面从严治党提供了有力抓手。截至2017年12月，北京公交集团纪委共接到群众信访举报122件，立案30件, 运用监督执纪“四种形态”，进行函询58人，纪律约谈70人。体现了反腐败“零容忍”“无禁区”力度不减、节奏不变、尺度不松，坚决减少腐败存量、遏制增量。同时，坚持标本兼治, 立规矩、提标准、强监督、重效果，营造了企业风清气正的政治生态。

党员素质教育工程全面启动

为落实党员教育培训计划，加强一线党员党性教育，提升党员整体素质，进一步发挥党员的示范引领作用，北京公交集团党委组织部2017年在全系统党员中启动了“红色动力、领航公交”党员素质教育工程，依托党员培训教育基地，用3年的时间对9000余名一线工人党员进行分批脱产两天轮训，2017年共开展43期，培训党员3600余名。2018年党委组织部对培训内容进行调整，将党的十九大精神和法治建设相关内容融入培训课程，在强化党员素质教育的同时，进一步提升一线党员的政治意识。

企业文化建设体系升级发布

2017年7月13日，北京公交集团企业文化建设体系升级发布仪式举行，新版企业标识隆重揭晓，以“同行文化”为核心理念的《北京公交集团企业文化手册》和涵盖20个子项目的企业文化建设实践体系正式发布，北京公交集团企业文化全面实现了完善升级。《北京公交集团企业文化手册》从理念篇、行为篇、形象篇三个部分，提出了涵盖同行内涵、同行价值和同行共识的“同行文化”理念体系，从行为公约、行为准则和行为礼仪三个维度规范了各岗位员工行为标准，并遵循简洁明快的国际化设计理念对企业标识进行了升级。围绕“十三五”时期六大文化建设，集团公司还发布了由“一个全媒体宣贯载体”，“五个文化传播平台”，“六大仪式文化建设”，“八项文化实践活动”四大门类构成的企业文化建设实践体系，着力打造公交企业文化建设的“新媒体、新平台、新仪式、新空间”。制定实施了《公交集团公司品牌形象视觉识别管理规范（试行）》，并以《品牌形象视觉识别（VIS）系统手册》的形式，规范了企业标识的整体形象应用。同时，北京公交集团制定实施了《公交集团公司品牌形象视觉识别管理规范（试行）》，进一步明确了品牌形象视觉识别系统的应用原则和重点要求。

“公交嘉年华”倡导绿色出行

2017年6月10日,北京公交集团在四惠交通枢纽举办了“北京公交嘉年华”国企开放日活动，以“倡导绿色出行理念，引领公众出行方式”为主题，由北京公交全明星车展、为爱车“出名”评选、小画家“绿色出行”画展、“牵手百年”浪漫巴士和公交“嘉年华”专题摄影大赛等系列活动构成。国企开放日的另一条“线路”是公交驾校儿童交通安全训练营。在安全训练营中，孩子和市民深度互动体验交通安全知识，寓教于乐，使孩子们在参与活动的过程中，树立了交通安全防范意识，掌握了交通安全知识，提高了自身防护能力。通过活动反映北京公交日新月异的发展成果，让社会公众真正走近公交、了解公交、认可公交，拉近公交企业与市民的距离。

员工退休仪式提升文化自信

2017年12月7日，北京公交集团举办2017年度员工退休仪式，这次是北京公交集团首次为退休员工举办文化仪式，活动以“退休不褪色，离职不离心”为主题，感恩退休员工为方便市民公共出行所付出的无悔青春与辛勤汗水，切实提升首都公交人的文化自信。员工退休仪式作为集团企业文化实践体系中的重要组成部分，围绕同心同德、和融共生的同行理念，共设“与退休员工开展一次交流谈心”、“为退休员工颁发一块退休荣誉牌”、“为退休员工赠送一份退休礼物”、“为退休员工送上一句温馨祝福”和“为退休员工拍摄一张退休合影”等五个一活动，今后将根据“统一规范，分级实施，定期开展，灵活多样”的原则在基层车队、车间中形成生动实践。通过退休仪式，使“同行文化”的核心理念不断转化为广大员工的情感认同和行为习惯，有效提升公交员工的归属感、荣誉感和获得感，为实现“让更多的人享受更好的公共出行服务”企业使命提供强大的精神动力和坚实的文化支撑。

《一路同行》荣膺“全国最美企业之声”金奖

2017年11月18日，由中国文化管理协会主办的“2017中国企业文化管理年会暨企业文化学习实践分享会”在浙江杭州召开，北京公交集团一举夺得了企业文化建设标杆十强单位、“最美形象之声”代言作品和“最美企业之声”金奖三项大奖，企业文化歌曲《一路同行》由职工自编、自导、自演，紧扣行业精神，极富城市特色，唱出了公交职工的心声，生动展现了新时代首都公交人的靓丽风采，荣膺第四届“全国最美企业之声”金奖，企业文化建设工作走在了全国公交行业的前列

共青团工作取得新成效 

北京公交集团团委引导全系统广大团员青年深入学习宣传贯彻党的十九大精神。不断夯实组织基础，召开了中国共产主义青年团北京公共交通控股（集团）有限公司第二次代表大会，按照《团中央改革方案》增强团的广泛性和代表性以及建设专、挂、兼相结合的团干部队伍，首次选举产生了团委常委以及一名兼职副书记。围绕“六个一百”、提质增效、企业文化升级等工作圆满完成各项志愿服务，全年累计发动志愿者20余万人次，为企业改革发展做出了积极贡献。“公交新青年”微信平台升级改版，为青年提供更全面、更丰富、更贴心的服务，累计发布讯息387篇，阅读量突破20万人次，向广大青年弘扬主旋律、传递正能量。开展首届“创青春 汇梦想”青年创新创意大赛，鼓励广大青年积极研究探索新理念、新模式、新技术在企业创新升级中的运用。组织并完成“第三届青年骨干人才培训班”以及全系统团干部、团员青年、优秀志愿者培训班，为企业培养、储备了一批青年干部。