评论：从摩托罗拉裁员看集体协商的缺位
目前，劳动者还停留在“个体维权”的角度，没有形成欧美劳动者的“一致行动权”。中国的集体协商制度，应得到充分重视。
摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人，中国区成为重灾区。8月20日，摩托罗拉移动发出内部邮件，要求北京员工需在21日12点前签字，否则单方面解除合同。这一行为引发了员工强烈不满，在南京甚至发生了员工抗议事件。
任何一家辉煌的企业，都可能遭遇低谷。但是，企业应依法承担对员工的法定责任，这也是一家企业的底线。目前，摩托罗拉的裁员，并没有体现平等协商的劳动法原则，而是单方面的予取予夺，这也证明了中国当下劳动法的无力、集体协商制度的苍白。
这次摩托罗拉的裁员，属于“经济性裁员”，劳动者本身没有过错，是企业因自身经营原因违反合同裁员，且涉及人数众多。《劳动合同法》第41条规定：企业裁员20人以上的，用人单位应提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，再将裁员方案向劳动部门报告后，才可裁员。
按照规定：一是要提前30天向工会、全体职工做出说明，听取意见，完成一个集体协商程序；二是要向劳动部门做备案。
但摩托罗拉两条都没有做到。
据摩托罗拉全球CEO Dennis Woodside在电子邮件里所说：“公司已于8月13日与摩托罗拉移动技术南京研发中心的工会(ESC)进行了沟通，介绍了此次机构重组和人员裁减的背景情况以及员工安置和经济补偿方案。”但7天之后，公司就单方面公布《协商解除劳动关系和免责协议》，要求员工必须在次日12点前签字。
这种违法、霸道的裁员，自然也遭到了强烈反对；现在，南京方面的裁员就进入僵局——裁员计划未得到劳动部门的备案，员工就抓住了这个“硬伤”。
其实，摩托罗拉作为一家国际化大公司，有专业的人力资源管理、法务人员，不可能不知道《劳动合同法》的规定，但还是在底气十足违法地强制解除劳动合同。
无独有偶，去年8月，诺基亚西门子通信裁员240人，也是突然要求相关员工限时签署离职协议，也没有前述法定的通知、备案程序。诺基亚西门子甚至做得更绝，称协议书“不能协商、不能带走、不能复印”。
摩托罗拉、诺基亚西门子这些国际巨头，敢于在中国违法裁员，这是为什么？一则目前《劳动合同法》的软弱，对于企业违法裁员，没有处罚措施。二是中国当下集体协商制度发展滞后，劳动者与资方力量对比悬殊。(责任编辑：admin)
- “扫一扫”关注融合网微信号
免责声明：我方仅为合法的第三方企业注册用户所发布的内容提供存储空间，融合网不对其发布的内容提供任何形式的保证：不保证内容满足您的要求，不保证融合网的服务不会中断。因网络状况、通讯线路、第三方网站或管理部门的要求等任何原因而导致您不能正常使用融合网，融合网不承担任何法律责任。
第三方企业注册用户在融合网发布的内容（包含但不限于融合网目前各产品功能里的内容）仅表明其第三方企业注册用户的立场和观点，并不代表融合网的立场或观点。相关各方及作者发布此信息的目的在于传播、分享更多信息，并不代表本网站的观点和立场，更与本站立场无关。相关各方及作者在我方平台上发表、发布的所有资料、言论等仅代表其作者个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资、交易等方面的建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定并承担相应风险。
根据相关协议内容，第三方企业注册用户已知悉自身作为内容的发布者，需自行对所发表内容（如，字体、图片、文章内容等）负责，因所发表内容（如，字体、图片、文章内容等）等所引发的一切纠纷均由该内容的发布者（即，第三方企业注册用户）承担全部法律及连带责任。融合网不承担任何法律及连带责任。
第三方企业注册用户在融合网相关栏目上所发布的涉嫌侵犯他人知识产权或其他合法权益的内容（如，字体、图片、文章内容等），经相关版权方、权利方等提供初步证据，融合网有权先行予以删除，并保留移交司法机关查处的权利。参照相应司法机关的查处结果，融合网对于第三方企业用户所发布内容的处置具有最终决定权。
个人或单位如认为第三方企业注册用户在融合网上发布的内容（如，字体、图片、文章内容等）存在侵犯自身合法权益的，应准备好具有法律效应的证明材料，及时与融合网取得联系，以便融合网及时协调第三方企业注册用户并迅速做出相应处理工作。
融合网联系方式：（一）、电话：（010）57722280；（二）、电子邮箱：2029555353@qq.com dwrh@dwrh.net
对免责声明的解释、修改及更新权均属于融合网所有。
京公网安备 11011202002094号