谷歌中国涉税违法事件调查(2)

据一位四大会计师事务所的公司税务专员介绍，目前国内对代扣代缴税金的管制颇为严格，只要服务的提供方或接受方中任何一方在中国境内，则公司向境外企业汇出服务费用时，必须首先扣除5%的营业税，在人行或外管局提供完税凭证的基础上，才能将具体款项费用汇出。

“因此，理论上而言，上海构寻广告公司必须先将相关规定涉及的5%的营业税扣除后，才能将相关服务款项汇给境外服务提供方，因此代扣代缴类目应见于一个公司的其他应收款项，列于其他应付款项，确实不符合惯常做法。”上述会计师事务所人士表示。

另一种可能的解释是，由于构寻公司与其第一大应付款对象——谷歌爱尔兰公司为关联交易方，因此公司在尚未支付款项给谷歌爱尔兰公司时，相关应缴纳的营业税税金也变为了应付款项。

事实上，构寻公司在2009年就曾受到上海地税局的处罚。根据沪地税浦罚告【2009】106号税收行政处罚事项告知书，补提2007年度收到的借款利息收入的营业税及附加81309.8元。

“一般涉及企业借款利息收入的营业税附加，最普遍的情况是公司与关联企业之间存在低息或无息的资金拆借，在税务部门例行检查时被认为无法作为关联交易，需支付相应的利息收入的营业税。”上述会计师事务所人士表示。

代开发票？

除未按规定代扣代缴营业税外，谷歌中国的涉税问题，还包括使用假发票、将无关费用如“按摩费”等列入成本。

据咕果信息技术（上海）有限公司前员工介绍，按摩服务是谷歌向员工提供的员工福利之一。“谷歌中国向来就以其完善的福利条件著称，这确实是公司为员工提供的具体开支。”

而有关税务工作者则表示，目前对于企业福利费的税收标准认定，通常以企业提供的员工工资的14%为上限，若超过部分，则不能作为公司运营成本扣除，必须缴纳营业税。

根据咕果公司2009年年报，咕果上海公司共实际发生福利费用6690443.47元，可税前抵扣的福利费6688622.28元，应纳税调增1821.19元。

而另一方面，公司年报指，2009年咕果上海公司共需支付的员工工资总额为40304695.80元，若按14%的标准计算，则实际可抵扣的福利费应为5642657.4元。至截稿时，记者未能联系到咕果公司对这一数据的具体计算方法作出回应。

而在记者追查上海构寻广告涉税问题时，另一问题也随之浮现：有多家中介代理公司向记者表示，可以向记者提供上海构寻广告公司的发票，并且可以先开票、再打钱。

多家代理公司均称，与上海构寻广告有限公司签订有发票销售的相关合同，构寻广告公司向中介代理承诺可以提供一定量的公司发票，而中介代理公司则负责此类发票的销售，据其中一家中介商介绍，单月开票的最大金额可达到5000万元。

这一说法未得到构寻公司的正面回应。但多家代理公司均表示，与构寻广告公司开展此类发票包销业务已有多年。

监管盲区

除了已披露的税务问题，更多由谷歌广告等互联网电子商务带来的税务问题，由于仍缺乏相关立法，而处于长期“三不管”状态，变成了税收的“灰色地带”。最典型的表现，即Google AdSense广告发布制度带来的个人所得税问题。

如果一个网站加入Google AdSense计划，即成为谷歌的内容发布商，作为内容发布商可以在自己网站上显示谷歌关键词广告，谷歌根据这些广告被点击的次数向网站主支付佣金。

仅2010年第一季度，谷歌公司就从AdSense计划中获利20.4亿美元，占其总营收的30%。

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