罗永浩的千金不抵现实二两情怀(2)
当然最让我们感觉认为罗永浩理应受到尊敬的最不靠谱的理由是为了不让其员工失业，进而彰显了罗永浩宁可自打脸而不能辜负员工的责任。实际上这种“感情牌”早已经在若干年前某企业裁员时通过被裁员工的一句“企业不是家”而灰飞烟灭。更为重要的是，如果罗永浩真的是抱着这种心态的的话，那么这种企业严格意义上讲不是企业而是公益或者慈善企业，罗永浩也不是一个合格的企业家，而且对于企业未来的发展并不利。因为众所周知的事实是，成功的企业都会根据自身的战略和业务调整来合理进行人员的增减。
如果我们把所谓为了不让员工失业放在感性角度探讨的话，那么锤子科技当初的员工应该更多是被罗永浩的“情怀”所吸引，既然“情怀”不在，离开对于他们来说未必不是一个好的选择，况且像我们之前分析的，锤子“委身”阿里之后，其发展战略肯定会发生调整和变化，届时人员的去留均在所难免，而对于迟早要离开的员工，早走或者晚走有何本质的区别吗？其实更多的事实证明，对于某些企业早走别晚走要好。
综上所述，我们认为，锤子科技“委身”阿里谈不上去嘲讽罗永浩，只是锤子科技走到今天，确实有许多值得罗永浩反思的地方，而且由于其之前“情怀千金不抵现实二两”的尴尬，让业内对于罗永浩产生质疑也是情理之中，那么在这些事实面前，让业内再去尊敬罗永浩也实在是勉为其难。
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(责任编辑：方向)
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