乱投医的创始人让合伙人进退两难(3)
“因为CEO套了钱在前海买了房，所以压力挺大，每天都逼着我们想办法（变现）。”锐明告诉懂懂笔记，在老板的焦虑之下，每天开会讨论，耗费了职能部门大量的时间，为的就是从众多已有项目里找出一到两个可以实现快速盈利，“说起来简单，之前很多项目都是虚的，想盈利可不简单。”
最终，公司的战略主线回到了最初的停车应用上。为了能够尽快让公司有流动资金进入，创始人要求所有员工，都有义务承担起部分业务职能，而锐明则被派到业务部门，负责联系有可能合作的停车场，洽谈入驻平台的业务。
“因为公司盈利我也有分红，所以就当一块砖，哪里需要往哪搬。创业讲究不了太多。”于是他欣然接受了公司的安排。但心急的创始人每天都会要求所有人汇报进度，过强的工作压力与心理压力显然让锐明有点透不过气，“（创始人）总洗脑说潜能是逼出来的，但我们每天连轴转十几个小时都在工作，也快到极限了。”
就在所有同事怨声载道、部分成员选择离开的时候，锐明率先与龙岗某物业公司达成合作意向，物业旗下管理的近二十个小区停车场均顺利入驻了平台，实现停车位预约与联网支付功能。
“一时间我就被捧成了功臣。”实现了业务突破之后，他得到了创始人的嘉奖，顺利晋升为公司市场总监，成了所有同事努力的榜样。然而，合作小区的总量并不大，能为平台带来真实用户十分有限，所能创造的利润收益，也还不够填上之前亏损的坑，“连续几个季度下来之后，账面依旧是亏损的，大家也没能拿到分红，但业务压力却更大了。”
锐明在为拓展合作而发愁时，庞杰的公司也开始遇到新的危机。因为海外代购项目扩张太快，加上A轮融资迟迟未能谈妥，所以资金紧张，员工工资已经拖欠了一个月。早就成为核心管理层的庞杰，更是被“以身作则”为由，拖欠了三个月工资了。
“单是员工工资，公司每月支出就超过80万。”庞杰告诉懂懂笔记，虽然他是创始人嘴里的“合伙人”，但分红没拿到不说，这一年也是光涨职位不涨薪，“投入了这么多心罚，也是个核心管理层了，就想再坚持看看。”
很多进入创企的合伙人都会想，公司成功了，就能收获丰厚的回报，公司失败了，最多重新回归社会，找份工作一样能活。但当自己投入了精力之后，却会觉得已经很难割舍这份前途未卜的“事业”了。就像庞杰说的，梦想总要有的，或许，哪天项目就成功了？
乱投医的创始人，让“合伙人”进退两难
“困难都是暂时的，大家要看得够远，公司是大家的。”
庞杰告诉懂懂笔记，这句话是创始人在公司资金最紧缺的时候，用来挽留他们的。在公司里呆了两年之后，他却发现，业务的发展、公司的规模，都与创始人当初所描绘的差了十万八千里。 (责任编辑：方向)
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