佩奇重掌舵或使谷歌迎新生(3)
就在谷歌搜索产品频繁出现大改动的同时，人事上也发生了变动。
在佩奇上任的第一天，一位长期效力于谷歌、广受尊敬的产品管理高级副总裁乔纳森·罗森伯格宣布辞职。罗森伯格在发送给谷歌管理层的一封邮件中称，佩奇要求他和其他管理人员长期效力于公司。谷歌发言人表示，由于罗森伯格此前已计划到2013年离职，所以罗森伯格认为从公司角度考虑他应该现在离开。而在接受日报《The San Jose Mercury News》的采访时，罗森伯格表示，离职并非巧合，“佩奇需要建立起他自己的执行团队”。
此外，佩奇还对一些体制作了改革。比如，原来谷歌工程师需要在周二的例会上汇报自己的项目。但后来，由于会议规模发展到很大，耗费时间太长。所以，两位创始人打算在每周五开只有极少数人参加的技术汇报会议。
这一切与产品相关的变动都集中发生在佩奇出任CEO前后，很难不让人联想到其中的关系。而这一系列动作加上佩奇的“工作重点还是放在产品上”的表态也预示了谷歌未来的发展走向。
佩奇的个性遭质疑
佩奇对产品质量的执着，似乎无可厚非，但这引起了部分投资人的担忧——佩奇会过分重视产品和技术部门，而忽略销售部门。
不仅如此，人们对佩奇更大的担忧来自他的个性——不大喜欢处理人际关系。
美国作家肯·奥利塔(Ken Auletta)曾表示：“佩奇是一个很自我的人，开会时总是低着头玩弄着Android手机，他不适合在公共场合演讲，他讨厌安排满满的日程表，他认为花太多时间与记者、分析师或政府官员打交道是不值得的。”奥利塔质疑，出任谷歌CEO后，佩奇将如何处理媒体关系?如何在公共场合发表演讲?如何应对谷歌所面临的反垄断听证会?
其实，佩奇的这种性格也正是他在十年前让出CEO一职的原因之一。
当然，十年时间足够让一个人成长。一些谷歌观察者表示，实际上，佩奇出现在公共场合的次数比人们意识中的要多，比如，与监管者、政策制定者之间的会议，佩奇就多次代表谷歌参加。
推测归推测，最终的结果只能由时间来告诉我们：佩奇重视产品而不太喜欢应对公众，他的重新掌舵将使谷歌走向何方?
(责任编辑：admin)
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