蓝汛常江：员工是公司最宝贵资产(2)
对于员工的平台空间，我想不应该存在疑惑，作为高科技公司，蓝汛面对的是广阔的市场和发展前景，完全具有巨大的上升和发展空间，对公司而言具有极好的前景，对于个人而言，发展空间和平台自然广阔。在同行业中我们公司2009年成了蓝汛商学院，由部门推荐重点员工参与，毕业后发放毕业证书。学员会在加薪和职位调整时候，有优先考虑机会。
CNETNEWS &BNET：企业员工的平均薪资水平在全行业中处于怎样的位置？
常江：薪酬福利待遇在同行业具有绝对竞争优势
CNETNEWS &BNET：贵公司希望招聘到的员工应该具备哪些基本素质和特点？
常江：公司有着完善的任职资格体系和胜任力素质体系，会对不同岗位的员工有相应的指标。从我个人的角度看，员工应该具有强大、快速的学习能力，能够跟上公司的快速发展；具有较好的团队协作、配合能力，心态乐观积极向上。我们公司每年都有大量的人才缺口，每年在各大招聘网站媒体进行招聘宣传，大家也可以登陆这些网站查询自己中意的职位信息，欢迎加入我们的团队。同时我们每年都举办校园招聘活动，在全国重点院校进行线下宣讲，网络推广，2011年我们从10几所大学引进了几十名大学生补充到各个岗位。
CNETNEWS &BNET：您个人对于自己的职业生涯有哪些经验可以分享？未来有什么期许？
常江：我想表达的一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多，我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了，顶多智力上开发的多一些；而失败的人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃。
另外，就是想清楚自己的职业生涯究竟想要什么！选择的表面依据是自己的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（互联网/房地产/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。
对于未来，我的期许是从人力资源的角度，提升企业的人力资源效能，帮助企业更快更好的发展，真正成为企业业务发展的战略伙伴。
常江简介：
学历 ：西北工业大学软件工程硕士
工作经历：2003年加入北京蓝汛通信技术有限责任公司
现职务： 人力资源副总监
资质： 国家人力资源管理师
(责任编辑：admin)
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