人工智能能否带领人类迈向新世界？
“唯一真实的乐园是已失去的乐园；唯一有吸引力的世界是尚未踏入的世界（普鲁斯特）。”
这是一个辞旧迎新的时刻。
迭代与跨越
你方唱罢我登场。饥荒、瘟疫、战争已不再是当今时代的议题，人们更关注健康、快乐、富足。煤炭、石油、麦田不再是生财之源，知识和数据成为新能源。风水轮流转，但历史不会出现真空。
根据美国福布斯杂志21日公布的最新全球富豪排名榜，王健林再超李嘉诚成华人首富，“王”的地位稳固，但百度首席科学家吴恩达宣布离职，却让百度“人工智能”的第二支点失重了。
月有阴晴圆缺，此事古难全。总有些人、有些家族、有些国家和文化可以跨越沟壑。
以色列如何成为创新的国度？该国创业教父、投资人Yossi VARDI在博鳌亚洲论坛分享，很多人把双创归因于政府政策，但他认为创业的繁荣归功于该国的社会文化。与一个个人的精神、周围朋友、家庭有密切关联。
可用以色列第一位科学类诺贝尔奖得主阿龙验证，妈妈对他的教育奠定了他一生的态度：“走进一条河，你可以顺水走，也可以逆水走。但是，你永远要逆水走。”
世界上最显赫的财富家族如何成功跨越了“富不过三代”的魔咒？本周，世界上年龄最大的亿万富豪戴维·洛克菲勒逝世，尽管坐拥滚滚财富，但该家族成员对物质生活持淡然态度，有些人甚至放弃了洛克菲勒姓氏，隐姓埋名闯荡世界。活出自我也许才可称得上精神贵族。
时间、文化可以弥合裂缝，但我们无法否认世界的复杂、多元，正如我们很难体会世界62位超级富豪拥有的财产，等于最贫困的36亿人的财富总和。总有一些鸿沟难以跨越。
张瑞敏思考，中国企业朝圣路有几个迭代，先是GE，再是微软，随后是谷歌，现在是特斯拉，他认为，其实，拜佛不如拜己。3月24日，张瑞敏入选美国财富评选的2017年度全球领袖人物榜单，理由是：很多CEO称呼员工为同事或搭档，而张瑞敏称他的7.3万名员工为“创客”。这是张瑞敏让海尔这个全球第一大家电制造商转型的标志。
不同文化造就不同管理者。有人认为海尔是鲁文化造就的，但张瑞敏认为海尔属于齐文化。他试图重构海尔，这需要破旧立新，需要齐文化中的开放、大胆、包容。榜单肯定了张瑞敏打破海尔传统科层制，打造创业生态的管理革新，评论其“看到了大多数CEO看不到的未来。”相反，有些企业家却继续塑造着“权威”，张瑞敏认为：帝王术到最后一定是政治衰败，一定是人身依附。(责任编辑：方向)
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