提升履职能力 强化管理水平 辽宁公司举办人力资源管理培训班
为适应国网公司全面深化人力资源集约 化管理发展的要求，提升辽宁公司系统人力资源管理干部、员工的管理水平和履职能力，加强人力资源专业化管理水平，5月6日，辽宁公司举办人力资源管理培训班。人力资源部副主任任守东主持开班仪式。
本次培训适逢国网公司组织架构战略调整之机，“五大”体系建设启动在即之时。公司总经理助理 王显吉在开班仪式上指出，外部环境对人力资源管理提出重大挑战，内部环境对人力资源从业者的履职能力提出更高要求，人力资源管理干部、员工要勇于承担艰巨的历史使命，保质保量地完成各项工作任务，因此，必须努力提升自身的素质能力，推动公司和电网跨越发展。举办本次人力资源管理培训班既是公司人力资源自身队伍建设的重大创新，也是一项十分紧迫的任务。
他对参加本次培训的学员提出三点具体要求：一是用“空杯心态”，打开心扉，接受新观点，吸收行业外企业人力资源的管理经验，勇于放下，努力超越；二是学以致用，将培训所学结合管理实际，提高人力资源管理的专业化水平；三是展示形象，严格遵守培训的有关规定，树立人力资源管理队伍和谐奋进、凝聚创新的精神风貌，确保出勤率，取得培训合格证书。
据悉，此次人力资源管理系列培训从本月6日开始，利用每周五、周六两天时间集中培训，共计培训4次8天。培训结束后进行考试，考试合格将颁发培训合格证书。辽宁公司本部人力资源部全员、所属供电公司和部分单位人力资源部全员和培训中心主任共213人参加培训班。在为期八天的培训中，学员将学习《人力资源规划与组织架构设计》《职位分析与胜任素质模型》《员工招聘与素质测评》《构建和谐劳动关系》《岗位测评及薪酬体系设计与管理》《绩效体系设计与薪资方案》《基于胜任素质的培训体系建设》《培训需求分析与年度培训计划》等课程。同时，辽宁公司人力资源部各处处长也就相关业务进行讲解。
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