宁夏公司推进优秀专家人才队伍建设
5月4日，宁夏电力公司优秀专家人才队伍建设方案出台，拟定在“十二五”期间培养出200名优秀专家人才和300名专业带头人，培养造就一批在西北地区乃至国网公司系统有一定影响的优秀专家人才，以带动推进系统员工整体素质。
近年来，该公司高度重视人才队伍建设工作，不断加大各类专业人员和高层次人才的培养力度，改进人才激励机制、改善人才成长环境，人才队伍建设工作稳步推进。伴随着 “两个转变”的不断深化，电网发展进入全面建设坚强智能电网的新阶段，企业发展进入构建“三集五大”体系、推进管理变革的新时期，对加强人才队伍建设、不断提高员工素质提出了新要求。
该公司的专家人才队伍培养目标是，“十二五”期间培养的优秀专家人才200名中，专业管理专家40名，工程技术专家60名，生产技能专家100名；专业带头人300名中，工程技术专业带头人155名，生产技能专业带头人145名。该公司还将同时评选出首席专家和首席技师共20名，并力争有30名及以上人员成为省部级及以上的优秀专家人才。
按照计划，该公司优秀专家人才每两年评选1次，聘期4年；基层单位专业带头人每年按计划的50%评选，聘期2年。
在优秀专家人才队伍建设同时，该公司将构建以能力素质提升为核心的人才培养体系，完善各类人才选拔使用方式，形成有利于各类人才脱颖而出的选人用人机制；完善各类人才考核评价标准，建立以能力、业绩为导向的人才考核评价机制；完善薪酬分配制度，提高优秀人才待遇，使工资分配向优秀人才倾斜。
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