天津公司明确“十二五”企业文化建设发展思路

4月27日，天津市电力公司企业文化建设领导小组召开会议，明确 “十二五”企业文化建设发展思路，研究企业文化建设有关制度，部署企业文化建设重点工作。天津公司总经理、党委副书记张宁作重要讲话。党委书记、副总经理王宏志主持会议。副总经理屠强、赵鹏，总会计师李路、纪委书记刘琳、工会主席董天仁出席会议。

会议认为，“十二五”是天津公司加快推进“两个率先”的重要机遇期，进一步加强统一的优秀企业文化建设，有利于凝聚广大干部员工共识，有利于全面提升执行力，有利于全面提高干部员工精神境界和文化修养，各级组织、各部门、各单位务必从促进公司科学发展、提升公司整体素质和形象的高度来认识和推动企业文化建设，形成企业文化建设合力，完善企业文化建设管理和运行机制，为天津公司发展和电网发展提供强大的精神动力。

张宁强调，适应新的发展形势，深入推进企业文化建设意义重大，推进国家电网公司统一的优秀企业文化融入公司生产、经营、管理实践，必将对公司上下统一思想、规范行为、改进工作产生积极作用。他说，实现“两个率先”发展目标，是公司干部员工的共同愿景，是公司领导班子深化统一的基本价值理念和科学发展战略作出的正确决策。当前，公司在推进“两个率先”发展目标中，面临着严峻的挑战，各单位、各部门、全体员工必须将优秀企业文化所倡导的理念内化于心，做到言行一致、目标同向，强化责任意识，追求更高标准。

王宏志指出，企业文化建设是公司管理的重要构成，是推进公司“十二五”发展的重要保证，各单位、各部门要高度重视企业文化建设，发挥统一的优秀企业文化的引领作用，推进公司“两个率先”目标的实现。要坚持在统一的企业文化建设框架下，不断完善企业文化建设体系，丰富企业文化建设载体，激励全体员工共同推动公司发展。要坚持融入专业工作，发挥各专业部门合力，将无形的企业文化理念转化为有形的实践成果，不断提升生产经营管理水平。

就贯彻落实天津公司企业文化建设领导小组会议精神，完成好2011年企业文化建设重点工作，王宏志强调，今年公司企业文化建设工作的关键在于抓好企业文化的落地，各单位、各部门一定要把握公司发展形势，结合各自实际，增强工作主动性、创造性，进一步加强核心价值观培育，深化企业文化落地实践，形成具有公司特色的企业文化精品和案例。

会议听取了企业文化建设领导小组办公室工作汇报，审议了企业文化建设领导小组调整建议、企业文化建设考核办法。作为企业文化建设领导小组成员，各部室主要负责人参加会议，并就企业文化建设有关工作提出意见和建议。