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辽宁公司召开教育培训会 推广网络培训解决“工学”矛盾

来源:辽宁电力有限公司 作者:顾波 沙枫 责任编辑:admin 发表时间:2011-03-24 09:51 
核心提示: 3月22日,在本溪召开的辽宁公司教育培训现场会上,来自全省14个地市的教育培训专家们齐聚一堂,“取经”后,大家一致认为本溪供电公司创新培训方式值得借鉴。

“今天看到了本溪供电公司通过远程培训等网络培训降低时间成本,解决‘工学’矛盾的情况,让我们觉得眼前一亮,下一阶段工作的打算都有了。” 3月22日,在本溪召开的辽宁公司教育培训现场会上,来自全省14个地市的教育培训专家们齐聚一堂,“取经”后,大家一致认为本溪供电公司创新培训方式值得借鉴。

据了解,此前省辽宁公司人力资源部门有关专家就来到本溪实地考察本溪供电公司创新培训工作。一直以来,本溪供电公司通过采取五项措施扎实推进培训工作。冬训工作是本溪供电公司最系统、最全面、最有影响力的培训,是一种基础性、全员的培训,采取了三级培训网同时交叉互动的系统培训;本溪供电公司每年培训项目的制定都是经过两个多月的深入调研,由培训中心负责人带领相应专业的培训管理人员,通过下发调查表、深入基层实地调研等多种方式得到第一手资料,然后再与各职能部门专业人员进行沟通、分析、论证,针对不同的培训内容,确定对应的参训人员,选择合适的培训方式,明确哪一级培训网的培训任务;本着以骨干带全员,全面提高技能水平的原则,通过骨干能力的提升,进一步发挥“传、帮、带”的作用,以提升其它员工的技能水平;发挥二三级培训网的作用,是本溪供电公司培训工作的重要组成部分;网络培训最大的好处是降低时间成本,解决“工学”矛盾的问题,本溪供电公司一直致力于开发网上学习资源,充分利用网络便捷的条件,组织员工开展网上学习。

此次现场会,来自全省各地的教育、培训专家们不仅听取了本溪供电公司创新培训模式的情况汇报,听取了来自基层单位的管理者、生产一线的青年员工接受培训的切身体会,还现场观摩了培训教员教练操作网络培训系统的演练。

在随后举行的讨论会上,教育培训专家们都对本溪供电公司创新培训模式表示一致的肯定,并发表了自己的看法。大家都认为,本溪供电公司创新管理模式,大力开展技能人员培训、管理人员培训和技术人员培训,为企业造就了一批结构合理,素质过硬的高素质人才队伍,为企业实现持续、快速、健康发展提供了有力保障。大家都纷纷表示,此次本溪供电公司的经验很值得借鉴,回去之后要好好研究本溪创新培训的经验,借助各种力量因人施教开展适合各自单位的职工培训模式,让本单位职工能接受到更好、更全面的培训。

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