创业板四川公司首试股权激励

金亚科技的最新计划引起投资者关注，同时为四川的创业板上市公司提供了管理参考。媒体记者昨日获悉，金亚科技最近已公布一项200万股的期权激励计划。如果这一计划顺利实施，金亚科技有可能成为创业板川企中第一家给高管和核心员工“发红包”的公司。

金亚科技的这一计划将公司的发展和核心员工捆绑在一起，其为核心员工戴上“金手铐”的具体计划究竟如何？

3月22日，金亚科技发布一项期权激励公告称，拟向董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术人员等不超过55人授予200万份股票期权，行权价格为14.53元。昨日金亚科技股价收于14.49元，这与股权激励的行权价相比还有4分钱的距离———对于上述股权激励计划，只有股价上行，行权才是真正的“发红包”。

据媒体记者统计，金亚科技是创业板四川公司中第一家抛出股权激励计划的公司。作为创业板首批上市公司，金亚科技在2009年10月30日上市时的开盘价为20.5元，上市当日收于35元；在过去的近一年半中，该公司的股价一度在2009年12月冲高至42.28元，最近则维持在15元左右。

上述200万份股票期权将分两次授予：首次授予180万份，占该计划签署时公司股本总额1.02%；预留的20万份则占股本总额的0.11%。每份股票期权对应1股金亚科技的股票。如果计划得以实行，可以分为3期行权，即分别在1年后、2年后和3年后可分别行权33%、33%和34%。

如果一切顺利，在首次授予中作为金亚科技董秘的徐丽杰获授5万股，其他的激励对象还包括：该公司常务副总王海龙、副总经理易旭东、技术总监闫玉忠、财务总监乔雨将获授股票期权10万份，而其他核心中层管理人员、核心技术(业务)骨干等相关人员50人将获授135万股。

金亚科技在公告中对行权价格的确定办法作出解释：上述计划公布前一个交易日金亚科技收盘价为14.35元，对比计划公布之前30个交易日内的股票平均收盘价14.53元。根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，这两个价格中取较高者，即14.53元就作为行权价。

金亚科技董秘徐丽杰表示：“目前的行权股价，表明公司对其中的利益空间有信心。”金亚科技董事长周旭辉接受媒体记者采访时认为，搞股权激励是出于公司自身成长的需要，“现在的股价并没有真正体现公司的价值实力，外界对金亚科技的了解太少。”

押宝利润三级跳

“对管理和骨干而言，股权激励其实就是一个对赌，需要他们作出承诺。当然，他们如果认为达不到目标，也可以选择不接受。”周旭辉坦承，给高管发红包，其实是一把“双刃剑”。周旭辉还强调，上述激励对象在上市时都没有持股，现在才给他们发红包，是为了“对股东负责”。

进入股权激励序列的核心员工获得上述期权行权权利的要求中，除了个人要达到考核标准，还对公司业绩作出具体要求：即在期权激励计划有效期内，金亚科技在2011年~2013年的相对于2010年的净利润增长率分别不低于25%、55%和100%。同时，公司在2010年~2013年的净资产收益率分别不低于10%、12%和14%。

按照金亚科技2010年业绩快报数据，其2010年净利润为5351.58万元。照此计算，要实现股权激励，该公司需在明年和2012年的净利润分别要突破6000万元和8000万元，在2013年要突破1亿元。

据悉，金亚科技的董事会已经通过了搞股权激励的计划，换句话说，高管们愿意对赌和公司绑在一起发展。据悉，金亚科技正努力朝三网融合业务推进。在接受媒体记者电话采访时，周旭辉称自己正在北京出差，参加一个和三网融合相关的会议。对于未来的增长规划、如何保证业绩增长等问题，周旭辉称，由于金亚科技将在本月28日发年报，在此之前“还不能谈得太详细”。