云计算人才短缺，只有5%够格
虽然云计算被广泛认为是下一个巨大的机会备受瞩目，并且也已经取得了非常显著的进展，但是IT工作人员貌似并没能跟上这一节奏。在这一行业里，已经为类似云计算和移动技术准备好了的技术人员还不足目前IT劳动力总数的5.7%。HCL科技公司高级副总裁Rajiv Sodhi说。
HCL的一份关于IT职业生涯的内部报告显示，传统IT行业职业生涯在下降，这威胁到1000万的从业者，全球IT劳动力大约为2000万，其中300万在印度。
根据IDC的“印度云市场调查”报告称，印度云计算市场在2012年的增幅超过70%，在2011年时还只有5.35亿美元的市场规模。该报告还称，在接下来的3年里，这一市场还将增长50%。
IT工作数量并未在消失，从自然角度来看，工作也总是会产生一些演变，传统IT工作许多都已经实现了自动化，而在云计算领域则又会产生新的工作机会。
HCL的报告进一步说，从IT到其他行业的经验丰富的员工流失率在过去一年里上升了15%-20%。“通过培训现有的员工来应对新技术需要是目前的主要趋势，只有30%的员工已经技术成熟，他们也都是从外部的组织中招聘来的”。
对于公司来说，寻找符合云计算技术需求的技术性人才已经变得越来越困难了。由Sabeer Bhatia创立的AMP科技公司在周四宣布他们的基于云的产品已经在钦奈开发完成。该公司HR主管Rujuta Rammohan说，找到开发这个产品的15个技术人员实在是太难了，特别是有些需要特殊云计算技能的位置，“我们一共花了6个月的时间才招募齐所有的人。多数公司都选择了外包给外面的专业的云计算外包公司，或者是靠自己来培训员工。”
Gartner的报告指出，“外化”将是未来IT服务里的一个重要趋势——买家在选择的时候首要考虑的将不是建立IT解决方案，而是“采购”。
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