3G和云计算人才在软件业最抢手

大连软件从业人员已经突破10万大关，但随着软件产业的发展，软件人才需求逐年加大。大连2012年春季招聘会上，各大软件企业均喊出人才急的呼声，而移动互联、移动支付、云计算、智能交通等新兴业务领域的人才更是显出告急的态势。

业务方面，大连软件和服务外包产业从起步之初的产业链低端入手，现在正向产业链高端进军，逐步实现软件产业的转型升级。经过多年的培育和努力，大连企业的高端业务比例已经明显提高。有数据显示，目前大连从事离岸外包业务的企业中高端业务的比例已经接近30%。

亿达信息人力资源总经理夏雪告诉记者，随着云计算、物联网和新能源、新一代信息技术以及高端装备制造业等新兴战略产业的发展速度，技术更新换代，使得这些领域的人才培养呈现出加速度不足的情况。针对当下最为热门的3G和云计算，更是人才紧缺的重点领域。据了解，应届毕业生由于经验不足，很难快速接手项目，需要接受几个月的培训才可以上手；而社会上的培训机构，大多以传统的软件开发为培训内容，培训老师由于很难快速接触到最新技术，所以培训内容更新升级滞后，也就无法及时满足企业需求。

在本届招聘会上，亿达信息技术有限公司开放400多个人员需求，全年人员需求1000余人。有的软件企业表示全年有2000多人的需求，每家人才需求量较去年都普遍有20-30%左右的递增。面对招聘工作数量和质量的双重压力，亿达信息人力资源总经理夏雪说，该公司已经从去年开始实行“在校生定制百人计划”，即从大连本地各高校及培训机构选取对口专业整班定制在校学生，公司与学校一起确定在校生毕业前的培训计划，使定制学生在毕业后直接进入亿达信息公司对应岗位。这种学生定制策略，一方面减少了在校生的就业压力，保证在校期间专注于学习，有方向、有目的、有重点的学好知识技能，顺利完成学生到职业人的转变；另一方面环节了企业招聘压力，有目的定向培养更适合企业发展的优秀应届生，减少了企业的招聘成本，使企业能力得到快速有效地补充；与此同时，对于高校和培训机构，能够使专业设置和教育内容有效与市场对接，更直接的利用企业的优秀培训资源，减轻学生就业安置的压力，这种人才定制策略形成了学生、企业、学校三赢的良好局面。