物联网产业要诞生“马云” 需启用特色的人才培养机制

马云是谁？大凡在"淘宝"的人几乎没有不认识他。他是时代的骄子，青年的偶像，他是财富的神话，他是互联网时代的象征。他正在成为中国4亿网民的精神教父。他的照片和创业故事横扫了美国最主流的几大媒体。

然而《论诗》中有云：江山代有才人出。如今一个新的时代即将来临，这是一个号称比互联网大30倍市场规模的物联网时代。那么在新的时代里是否会诞生出如“马云”一般的风云人物？究竟物联网产业什么时候将会诞生“马云”？

英雄诞生的前提是庞大的人才基数

互联网时代成就了马云，同时还有马化腾、李彦宏、陈天桥、丁磊、张朝阳等IT骄子，我们常羡慕他们的举足轻重，叱诧风云。然而我们却忘了他们本身是杰出的互联网人才，而且铸就他们荣耀的是更多的、海量的互联网人才。一个产业的崛起与其人才群体兴旺息息相关，人才的基数越大，诞生精英的概率越高。如今物联网时代即将来临，以30倍互联网市场规模要铸就第二代马云、马化腾等风云人物不在话下，但现今的物联网产业并无相应数量的物联网人才来支撑物联网英雄的诞生。

微软称霸PC桌面系统近二十年，主宰其成功的是身后六百万开发者团队。淘宝和腾讯能确立其不可动摇的行业位置，背后依然是强大且数量可观的人才团队。物联网产业由于诞生时间短，崛起速度快，加上前期并无雄厚的人才积累，以至于短时间内整个行业都面临"人才稀缺"的窘境。一比十的人才稀缺让物联网产业的发展后继无力，甚至开始变得举步为艰。

物联网产业观察员周先生表示，"现在一个物联网技术人员，根本不需要找工作，而是工作在找他，即便是正在上班的技术人员，很可能已经被猎头盯上，手上正拿着10多个公司的报价。而销售人员更是抢手，上半年是甲公司的销售经理，下半年可能已经去乙公司担任销售总监了，甚至开始创办自己的公司。"

一方面是物联网人才匮乏，一方面是物联网产业膨胀过快，两者形成了强烈的矛盾。导致了物联网企业的人才短缺、结构不稳定和流动过快，使之成为影响强大的物联网企业诞生的桎梏。没有足够的人才基数，就没有强大的企业；没有强大的企业，就没有英雄诞生的土壤。因此，首要的问题就是要解决物联网人才的基数问题。

人才培养是增加人才基数的有效途径

要改变物联网人才基数过小这一现状，就是要加大、扩充物联网人才，让更多的人进入物联网产业。最直接也最有效的方法就是人才培养，将非物联网行业人才经过培养训练，使之成为物联网产业各种职业和岗位要求的专门人才。

国家和社会各界对于物联网人才的培养都十分重视。教育部已经审批通过了高校开办物联网专业人才的申请，预计到2014年全国有55所高校共64个物联网相关专业的毕业生进入物联网产业，将有效舒缓产业对人才的需求。无锡等重视物联网发展的地区，政府都启动了"530计划"、"千人计划"等人才引进计划，舒缓了当地产业对高端物联网人才的需求。然而远水解不了近渴，物联网人才匮乏依然形势严峻，人才培养工作依然刻不容缓。因此，中国必须要尽快形成高效、全面、科学的人才体系。

除去传统的高校人才培养模式外，职业培训、企业内部培训、自学都是扩大物联网人才基数的有效途径。然而高校人才培养需要4-5年，物联网知识日异月新，人才还未毕业知识结构就已经滞后，而且培养出的人才千遍一律。自学成才因人而异，成效很难估算。企业内部培训受限于培训的目的和应急性，难以培养出杰出人才。而职业培训又受限于培训课程的专业性和讲师的质量，物联网产业本身就人才短缺，何以能有充足数量的合格讲师呢？以培训计算机、英语的方式来培养物联网人才显然是不可行的。所以物联网人才的培养不得不面临一个现状：长线培养周期长、知识结构滞后且单一；短线培养人才底蕴不足和知识结构不完整。(责任编辑：admin)