电力文化建设回眸：万紫千红总是春(2)

如今，电力企业已经在不同的具体经营实践中形成了各具特色的企业文化。国家电网公司提出“四统一”文化，弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观；南方电网公司打造“万家灯火，南网情深”品牌；华能集团建设“红、绿、蓝”三色文化；华电集团树立“价值思维”理念；大唐集团形成“同心文化”理论体系；国家核电技术公司提出“以核为先，以合为贵，以和为本”的核心价值观……一花独放不是春，百花齐放春满园。

多年来，电力企业的文化积淀不断加深，不同的企业文化涵盖和宣扬了电力企业独有的精神。实践证明，这样的精神对企业凝聚力的形成和企业形象的树立意义重大，而通过这两方面的建设又将大大提升企业的综合竞争力，创造出更大的经济效益和社会效益。

以模范人物带动员工活力迸发

2010年4月22日，由中国电力报社和中国电力报刊协会共同开展的首届感动电力人物·团队评选活动揭晓，巡线神鹰吕清森、抗震英烈杜金玉、抢修勇士潘国富等荣获“2010感动电力人物”称号。

在电力行业多年来的文化发展和形象塑造过程中，众多电力员工脱颖而出，成为了代表电力企业、代表电力行业的典型形象。这些鲜活的电力人物，是电力行业的一员，更是普通百姓的一员，他们的故事也成为了连接电力与社会的纽带，成为人们了解电力员工的窗口。

吉林省吉林供电公司桦甸供电分公司送电站巡线工吕清森，从1979年开始，就带上望远镜开始巡线工作。他穿行在长白山余脉的茫茫林海间，巡视吉林地区条件最艰苦的66千伏输电线路 “红白线”，每月翻山越岭至少200千米，共发现输电线路缺陷数千处，为国家和企业避免经济损失上千万元。

青海省火电工程公司送变电分公司送电工程处高空作业技工杜金玉，在2010年4月青海玉树发生强烈地震后，主动请缨奔赴抗灾一线，克服海拔4000多米高原缺氧、寒冷等恶劣气候条件，奋勇抢修输电线路。他连续5天奋战在抢险第一线，登塔作业，终因劳累过度，因公殉职，年仅42岁。

浙江宁波电业局原副总工程师江小金以40年的事业生涯完成了300多个输电线路的工程设计，校核了18000多张设计图纸，设计110千伏及以上输电线路4700多公里。最终，他因病倒下的身躯成就了一座“不倒的铁塔”。

这些普通的电力员工，成为了为社会所熟知的电力英雄。他们的身上，同样承载着行业文化建设的重任。透过他们，电力人的专业、敬业精神逐渐深入人心。如何能够使这种精神发扬光大？这也将成为电力行业文化建设需要解答的问题。

人，是文化的创造者、执行者、传播者。先进的电力模范人物，是一笔宝贵的精神财富。通过多年来的文化建设工作，电力行业进一步认识到“以人为本”的重要性。思想政治工作越来越体现出尊重人、爱护人的特点。“快乐工作”被更多电力企业认可并推广，“情感教育”也被许多企业提及并付诸实施。各电力企业更加注重对专业、优质人才的培养，同时在多种形式的文体活动和精神文明建设实践中，致力于打造电力员工的精神家园，用文化指导人、感染人，再通过充满活力的电力员工创造出更加丰厚的电力行业文化。(责任编辑：admin)