劳资双方进一步缩小分歧 收益分成已接近五五开
北京时间10月20日，NBA劳资双方又进行了8个半小时的谈判，虽仍未达成协议，但分歧在缩小。
此前，劳资双方刚经历了一场16小时的马拉松式谈判，昨天的会议缩短为8个半小时。美国联邦仲裁与调解局主管科恩会后表示，谈判双方都在努力，进行的讨论直接且富有建设性，他们今天将继续回到谈判桌上。不过，在这之前联盟将召集30支球队的老板召开理事会，探一下口风。
按要求，劳资双方代表昨天会后不能公开发表言论。不过，有与会人员私下透露，NBA与球员工会在收益分成问题上已取得进展，目前已接近达成一份“五五分成，根据收入业绩表现上下浮动1%”的方案。
目前，劳资双方最大的问题是奢侈税，NBA希望限制伯德特例续约、中产特例及双年特例，以此惩罚那些超越奢侈税线的球队。球员方面认为，这与硬工资帽无异。
“我认为每个人都在期盼奇迹，但即使有调停员，这也需要时间。”一位联盟高层说，“我不认为科恩在过去两天里解决了争端。”
(责任编辑：admin)
- “扫一扫”关注融合网微信号
免责声明：我方仅为合法的第三方企业注册用户所发布的内容提供存储空间，融合网不对其发布的内容提供任何形式的保证：不保证内容满足您的要求，不保证融合网的服务不会中断。因网络状况、通讯线路、第三方网站或管理部门的要求等任何原因而导致您不能正常使用融合网，融合网不承担任何法律责任。
第三方企业注册用户在融合网发布的内容（包含但不限于融合网目前各产品功能里的内容）仅表明其第三方企业注册用户的立场和观点，并不代表融合网的立场或观点。相关各方及作者发布此信息的目的在于传播、分享更多信息，并不代表本网站的观点和立场，更与本站立场无关。相关各方及作者在我方平台上发表、发布的所有资料、言论等仅代表其作者个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资、交易等方面的建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定并承担相应风险。
根据相关协议内容，第三方企业注册用户已知悉自身作为内容的发布者，需自行对所发表内容（如，字体、图片、文章内容等）负责，因所发表内容（如，字体、图片、文章内容等）等所引发的一切纠纷均由该内容的发布者（即，第三方企业注册用户）承担全部法律及连带责任。融合网不承担任何法律及连带责任。
第三方企业注册用户在融合网相关栏目上所发布的涉嫌侵犯他人知识产权或其他合法权益的内容（如，字体、图片、文章内容等），经相关版权方、权利方等提供初步证据，融合网有权先行予以删除，并保留移交司法机关查处的权利。参照相应司法机关的查处结果，融合网对于第三方企业用户所发布内容的处置具有最终决定权。
个人或单位如认为第三方企业注册用户在融合网上发布的内容（如，字体、图片、文章内容等）存在侵犯自身合法权益的，应准备好具有法律效应的证明材料，及时与融合网取得联系，以便融合网及时协调第三方企业注册用户并迅速做出相应处理工作。
融合网联系方式：（一）、电话：（010）57722280；（二）、电子邮箱：2029555353@qq.com dwrh@dwrh.net
对免责声明的解释、修改及更新权均属于融合网所有。
京公网安备 11011202002094号